Данные о труде женщин на предприятиях нефтехимической промышленности края.

Специалисты краевого комитета по труду провели проверки на всех трех предприятиях нефтехимической промышленности края, и оказалось, что с наибольшим вниманием относятся к работницам в ОАО "Барнаульский шинный завод". Как отметил председатель краевого комитета по труду А. Мишин, охрана труда регламентируется здесь стандартом предприятия, соглашением по охране труда. Прошлый год был объявлен на заводе годом культуры и охраны труда. За эти месяцы на заводе улучшили вентиляцию на участке окраски и транспортировки шин, заменили осветительные приборы в сборочном цехе, в автокамерном цехе провели реконструкцию.

Работников завода обеспечивают специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Подгоняют по размеру, стирают и сушат спецовки здесь же, на заводе. Женщины имеют возможность пообедать в одной из пяти столовых (стоимость обеда не более 12 рублей) или в буфете. В каждом цехе оборудованы места для отдыха.

Дополнительные меры социальной защиты женщин определены в коллективном договоре. Завод приобретает путевки в профилакторий и новогодние подарки детям, проводит физиотерапевтическое лечение. Ежеквартально выделяются беспроцентные ссуды, которые, как правило, используются женщинами для обучения детей в вузах.

Учитываются особенности трудовых прав женщин и на заводе АТИ. Работницам этого предприятия, согласно коллективному договору, предоставляется право на неполный рабочий день при наличии ребенка в возрасте до 14 лет. Пользуются этой льготой и женщины, которые ухаживают за больными членами семьи.

Работницы БШЗ и завода АТИ своевременно проходят профилактические медицинские осмотры. По итогам медосмотра прошлого года решается вопрос о переводе на другую работу 45 женщин.

Отмечены общие подходы руководителей этих двух предприятий к обеспечению работниц гардеробными, комнатами гигиены, душевыми. Здесь не используют труд женщин на тяжелых и опасных работах. На рабочих местах, где вес изделий превышает установленные законодательством нормы, закрепляются в помощь работники-мужчины. За работу во вредных условиях труда производится доплата, на БШЗ и АТИ выдается молоко и лечебно-профилактическое питание. В ОАО "Барнаул-РТИ" работницам предоставляют 6 дней дополнительного отпуска.

Но обнаружились и нарушения трудового законодательства, правил и норм охраны труда женщин. Из-за халатности и упущений в работе в прошлом году пострадали три женщины в ОАО "АТИ" и пять женщин в ОАО "Барнаул РТИ".

Зафиксировано превышение допустимых норм концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны. В полтора - четыре раза превышается ПДК по бензину и пыли, существенно нарушается температурный режим, освещенность отдельных цехов не соответствует нормам. Например, на РТИ уровень паров бензина и пыли во втором и третьем цехах превышает ПДК в два-пять раз.

К тому же в прошлом году работницы завода не проходили медицинский осмотр, в то время как показатели заболеваемости женщин превышают аналогичные показатели двух других заводов почти в два раза. Вместо молока за работу с вредными химическими веществами выдается денежная компенсация - два рубля за смену. Рекомендации медицинских учреждений по переводу женщин на легкий труд выполняются не в полном объеме. Об этом сообщает газета "Алтайская правда"