Директор по производству IT-компании Sibers Алексей Шпак: «В Алтайском крае очень много способных и талантливых людей»
31 марта 2011, 11:26, ИА Амител
Алексей, чем занимается Ваша компания Sibers?
Мы занимаемся IT-аусорсингом на интернациональных рынках. То есть клиенты (которые чаще всего живут в США, Австралии, Европе, Канаде) находят нас на специальных интернет-площадках и рассказывают о своих потребностях в IT, о проблемах в бизнесе с этим связанных. Мы для них пишем приложения: веб-, десктоп- и мобильные приложения. А так как мы на достаточно хорошем счету на том же Elance (прим. ред.: самая популярная в Интернете площадка для IT-аутсорсеров всего мира) и входим в ТОП-5 компаний там, то мы можем себе позволить брать только интересные для нас проекты. Мы стараемся, чтобы почти в каждом нашем проекте была какая-то интересная инновационная идея, чтобы, реализуя ее, наши разработчики не только не заскучали, но и смогли развиться как специалисты.
Вы не перечислили среди стран, в которых живут Ваши клиенты Россию. Почему?
Потому что у нас почти нет клиентов из России. То есть из более чем 500 наших клиентов всего 4 живут и работают в России. Дело в том, что даже если русский клиент предлагает какую-то интересную идею, он почти никогда не может довести ее до конца, используя все необходимые инструменты маркетинга, чтобы "раскрутить" проект. Т.е. сделать из приложения успешный продукт. Но чаще всего идеи просто не очень интересны. Почти все, что появляется у нас – повторение того, что было сделано за рубежом два года назад.
Могу также отметить, что специфика работы с российскими клиентами совершенно другая. С иностранными заказчиками мы часто очень быстро запускаем проекты. С момента "знакомства" до подписания контракта и перевода денег может пройти всего неделя. С русскими партнерами такого не случается никогда: заказчик может по полгода думать, прицениваться, согласовывать все договоры.
Также особенность работы иностранными заказчиками в том, что общение с ними очень легко и просто происходит в скайпе. Мы можем несколько лет работать с одним человеком, и ни разу не возникнет острой необходимости в том, чтобы встретиться лично. Русские клиенты большое внимание уделяют личным встречам, причем "на высшем уровне". Если говорить о Sibers, 60% заказов приходит к нам из США. Остальные – из Австралии, Канады, Европы.
Как Вы думаете, каковы прогнозы российского (или даже сибирского) IT-рынка в такой ситуации?
Несмотря на все, что я сказал выше, я думаю, все будет хорошо. Потому что у нас действительно очень много талантливых ребят в IT-сфере. Не только разработчиков, но и менеджеров, и маркетологов. Сейчас уже заметно, что во всех городах появляются небольшие местные компании, которые создают свои компании и производят свои хорошие продукты. Мне кажется, это правильно. Не буду гарантировать, что где-то в сибирской глубинке сейчас зарождается новый Google или Apple, но, думаю, прогнозы в этом плане можно строить весьма оптимистичные.
От себя я бы посоветовал таким ребятам следить за качеством продукта – интернациональный рынок очень требователен в этом плане. Не халтурьте и не ленитесь тестить свои приложения.
Почему Вы решили открыть филиал именно в Барнауле?
Я сам родом из Алтайского края – родился и вырос там, потом уехал учиться в Новосибирск. Я знаю, что в Алтайском крае очень много способных и талантливых людей и что не у всех есть возможность переехать в другой город, чтобы найти оплачиваемую и, что достаточно важно, интересную работу. Поэтому мне всегда хотелось открыть филиал именно на своей малой родине, и я рад, что у Sibers теперь есть шанс реализовать это.
Какие дальнейшие перспективы Вы видите у своего отделения в нашем городе?
Сейчас мы пока еще плохо представляем, как обстоят сегодня дела с программистами в Барнауле. Каким технологиям учат на барнаульских технических факультетах, какая специализация преобладает в вашем городе. Чтобы узнать это, нам необходимо пообщаться с вашими профессионалами. Мы уже разместили наши вакансии на рекрутинговых сайтах, уже даже получаем первые отклики. Надеемся, что после первой серии собеседований мы уже сможем представить себе более ясно, как обстоят дела в Барнауле с IT-кадрами. И тогда уже найдем точки пересечения ваших специалистов и наших интересов, простроим стратегию.
Какие сейчас тенденции на IT-рынке труда? Какие специалисты ценятся и кого ищите именно Вы?
Вообще, сейчас на IT-рынке труда ценятся все специалисты. Т.е. если вы знаете какой-либо язык программирования, можете считать, что без работы не останетесь. Главная проблема, по крайней мере в Новосибирске – завышенные зарплатные ожидания у новичков. Не знаю, почему так происходит, но большинство выпускников-программистов даже без опыта коммерческой разработки уже ожидают получать на уровне работника со стажем в 2-3 года. Молодые специалисты, помните, если вы действительно хороший программист, то уже через полгода ваша зарплата поднимется, и будет только расти в будущем.
Если ещё говорить о тенденциях на рынке труда, то, на мой взгляд, наблюдается переизбыток системных администраторов, монтажников и прочих "железячников". И нехватка опытных разработчиков хорошо математически и физически подкованных под Windows, MacOS и Unix на C/C++.
Sibers в Новосибирске ищет специалистов почти по всем профилям, а в Барнауле – по С++ Unix, C++ Windows, C#, PHP. Мы не ищем очень экзотических или редких специалистов, но при этом все равно обстановка на рынке IT-труда Новосибирска пока не позволяет утолить наш кадровый голод. Проще говоря, проектов – море, а работать некому!
Какого уровня специалистов вы ищете?
На стадии основания нам нужны опытные и практически самодостаточные профессионалы. Потому что наши руководители отделов Sibers в Новосибирске, конечно, приедут ввести в курс дела новых сотрудников, и смогут отвечать на вопросы онлайн, но, очевидно, что они не смогут плотно заниматься обучением новых разработчиков основам программирования. Скажу даже больше, важно, чтобы в будущем наши новые барнаульские коллеги хотели бы сами выступать как наставники, чтобы мы смогли развивать наш новый филиал выпускниками ПОВТа, например. Ведь среди выпускников особенно остро стоит проблема трудоустройства. Тем же сотрудникам, кто встанет у истоков нашего барнаульского филиала, мы предложим "привилегированное" положение и условия.
Вообще, это один из "китов" на которых строится вся идеология Sibers – это открытость для молодых специалистов с небольшим и некоммерческим опытом. В новосибирских офисах мы активно проводим обучающие программы стажировок по различным технологиям. Мы нанимаем на работу студентов старших курсов, обучаем их прямо "на производстве", платим им зарплату. Мы считаем, что студенту проще адаптироваться в Sibers, потому что у нас очень молодой коллектив – средний возраст сотрудников 25 лет.
Так что мы надеемся, что уже в самом скором времени наш барнаульский офис "встанет на ноги" и сможет продолжать общее дело – обучать и обеспечивать рабочими местами студентов и выпускников IT-специальностей.
Скажите, как обстоит дело с проблемой "утечки мозгов" в IT?
Странный вопрос. Ему уже лет 15 минимум, но его не перестают задавать, и тема по-прежнему "в топе"! Я считаю, что для IT это сейчас не столь актуально. Волноваться за науку, да, возможно. Но развитость интернациональных рынков информационных технологий сейчас вообще не оставляет преград для карьерного роста. Посмотрите на списки лучших компаний-аутсорсеров? Это все Россия, Украина, Индия, Китай. Во всех этих странах трудится множество программистов, и не думайте, что самые талантливые из них обделены зарплатой. Умелый разработчик сейчас в любой стране может приносить ежедневно большую прибыль компании. Конечно, его руководство будет всячески его поощрять как финансово, так и улучшая условия работы, и потакая каким-то его прихотям.
0
0
0
0
0
0
Комментарии 0