Эксперт: оценивать работника следует не по возрасту, а по профессиональным качествам

Найти работу людям в возрасте 40-55 лет трудно. В результате страна теряет множество опытных специалистов. О том, как министерство труда намерено бороться с такой ситуацией, в студии программы "Утро России" рассказала заместитель министра труда и социальной защиты Татьяна Блинова.

Дискриминация по возрастному принципу при приеме на работу запрещена и сейчас. Также запрещена половая дискриминация и дискриминация по любому другому принципу. Однако фактически работодатель может предъявить любые требования к подаваемой им вакансии. Теперь министерство намерено запретить указывать в объявлениях требования, не касающиеся квалификации соискателя. Очень важно, по мнению Блиновой, то, что общественные объединения работодателей поддержали этот законопроект. Это говорит о том, что они осознают неправильность сложившейся на сегодня ситуации.

По словам Татьяны Блиновой, проблема с трудоустройством для людей "за 40" в нашей стране, связана в основном с особенностями российского менталитета. "Нужно менять отношение, которое сейчас складывается в обществе, в том числе и среди работодателей, — говорит она, — оценивать работника, даже потенциального, следует, прежде всего, по его профессиональным качествам!".