Каждый второй выносит корпоративные данные с работы
25 февраля 2014, 08:39, ИА Амител
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди жителей Барнаула и выяснила, что более половины из них при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные (51%).
Так, 36% опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, 17% – уникальные методики и разработки, созданные в команде, 15% – базы клиентов и контакты партнеров, 5% – результаты труда своих коллег, а 2% – конфиденциальные сведения о компании! При этом чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.
Согласно результатам опроса, только каждый третий сотрудник, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. Остальные копировали все необходимое без зазрения совести, пусть даже и подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности (16%).
Для реализации своих целей работники чаще всего используют флешки и другие электронные носители (74%), отправляют информацию себе на личную почту (29%), чуть реже распечатывают ее на принтере (22%) или передают посредством онлайн-мессенджеров, социальных сетей и файлобменников. При этом,13% сотрудников утверждают, что работодатель ограничил им доступ к файлообменникам, у 11% на компьютерах отсутствуют DVD- и USB-разъемы и ограничен доступ к онлайн мессенджерам, а у 10% – к личной почте. Несмотря на это, каждый третий из них уже выносил нужные файлы либо планирует так поступить в будущем.
В заключение хочется отметить, что результаты оплачиваемого собственного интеллектуального труда большинство работников считают в той или иной степени своими ("принадлежат мне и компании" – 69%, "только мне" – 15%). Лишь 10% опрошенных уверены: то, за что они получают деньги, принадлежит исключительно работодателю.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 11–18 февраля 2014 г. среди 589 работников компании
Так, 36% опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, 17% – уникальные методики и разработки, созданные в команде, 15% – базы клиентов и контакты партнеров, 5% – результаты труда своих коллег, а 2% – конфиденциальные сведения о компании! При этом чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.
Согласно результатам опроса, только каждый третий сотрудник, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. Остальные копировали все необходимое без зазрения совести, пусть даже и подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности (16%).
Для реализации своих целей работники чаще всего используют флешки и другие электронные носители (74%), отправляют информацию себе на личную почту (29%), чуть реже распечатывают ее на принтере (22%) или передают посредством онлайн-мессенджеров, социальных сетей и файлобменников. При этом,13% сотрудников утверждают, что работодатель ограничил им доступ к файлообменникам, у 11% на компьютерах отсутствуют DVD- и USB-разъемы и ограничен доступ к онлайн мессенджерам, а у 10% – к личной почте. Несмотря на это, каждый третий из них уже выносил нужные файлы либо планирует так поступить в будущем.
В заключение хочется отметить, что результаты оплачиваемого собственного интеллектуального труда большинство работников считают в той или иной степени своими ("принадлежат мне и компании" – 69%, "только мне" – 15%). Лишь 10% опрошенных уверены: то, за что они получают деньги, принадлежит исключительно работодателю.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 11–18 февраля 2014 г. среди 589 работников компании
0
0
0
0
0
0
Комментарии 0