Мать-одиночку восстановили на работе

Женщина, работавшая оператором справочной связи в газете, одна воспитывала маленького ребенка. Дочку она родила в августе 2008 года, а в декабре по окончании отпуска по беременности и очередного ежегодного отпуска женщина планировала взять еще отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сидеть с грудным ребенком, кроме нее, было некому.

Организация отказалась предоставить одинокой матери отпуск и уволила ее с работы. В прокуратуре отметили, что, согласно трудовому законодательству, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

В суде работодатель возражал против иска, заявляя об отсутствии нарушений закона. Однако представитель прокуратуры дал заключение об удовлетворении требований молодой женщины.