Многие хозяйства Алтайского края испытывают острый недостаток в квалифицированных трудовых ресурсах.

По словам заместитель начальника Главного управления сельского хозяйства Е. Шелудченко, недостаток руководителей и специалистов всех уровней в АПК края в последние годы составляет от 500 до 1000 человек ежегодно. Дефицит квалифицированных кадров массовых профессий в животноводстве составляет в последние годы около 8 тыс. человек, механизаторских кадров - более 2,3 тыс. человек. Резко сократилось число рабочих династий, как среди животноводов, так и среди механизаторов и рабочих других профессий.

В июле 2000 года администрацией края было принято постановление "О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе Алтайского края в новых экономических условиях", определившее основные задачи и направления кадровой политики в аграрном секторе края на ближайшие годы. В ноябре этого же года, в соответствии с вышеуказанным постановлением, на сессии краевого Совета народных депутатов была утверждена целевая программа кадрового обеспечения АПК края на 2001-2005 годы, которая вобрала в себя основной перечень мероприятий по восстановлению и совершенствованию системы работы с кадрами. Постановлением и программой, в развитие принятых решений, предусматривается разработка и принятие в ближайшие годы на краевом уровне более 10 дополнительных документов по кадровым проблемам, в числе которых решения "О социальных льготах, гарантиях и компенсациях руководителям и специалистам АПК", "О едином аграрном научно-образовательном комплексе Алтайского края", "О создании и укреплении учебно-опытных и базовых хозяйств в образовательной системе АПК края", "О работе с резервом кадров в АПК" и ряд других.

В числе основных мероприятий, определенных уже принятыми документами - создание условий для возобновления профориентационной работы в школах, поддержки ученических производственных формирований, совершенствования системы целевой контрактной подготовки специалистов для АПК, закрепления их на селе, обеспечения непрерывности профессионального образования, работников АПК, повышения роли переподготовки и аттестации руководителей и специалистов, развития трудового соревнования и шефства-наставничества, внедрения передового опыта работы лучших руководителей и специалистов и ряд других мер.

Приняты меры по совершенствованию условий трудового соревнования в аграрном секторе края, развитию стимулирующих факторов.

Также были приняты меры по улучшению работы с номенклатурой кадров, более тесному взаимодействию главного управления сельского хозяйства с районными органами по подбору, расстановке и использованию сельскохозяйственных кадров, возобновлению работы с резервом, повышению ответственности руководителей райсельхозуправлений и хозяйств за трудоустройство выпускников аграрных учебных заведений (в первую очередь обучавшихся по целевым договорам), за работу специалистов кадровых служб.

В системе производственно-экономического обучения прошли учебу и курсы повышения квалификации более 13,7 тыс. человек, в том числе механизаторов около 5 тыс. человек, рядовых работников животноводства более 6,5 тыс. человек, руководителей и специалистов среднего звена - более 2 тыс. человек. Проведена аттестация всех руководителей и специалистов краевых государственных унитарных предприятий.

Наметились определенные и позитивные сдвиги по "омоложению" механизаторского корпуса: количество механизаторов в возрасте до 30 лет в целом по краю увеличилось на 656 человек, а старше 55 лет - уменьшилось на 454 человека. Несколько увеличилось и число руководителей хозяйств в возрасте до 30 лет.

Уже определен и начал реализовываться ряд мер по дальнейшему совершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров в аграрных учебных заведениях края.

В этих целях главным управлением сельского хозяйства по согласованию со всеми заинтересованными органами, как на краевом, так и на местном уровне, был подготовлен проект постановления администрации края "О государственной поддержке руководителей и специалистов АПК края", который рассмотрен и принят в ноябре 2001 года на заседании Совета администрации края. Документом предусматривается направление значительного объема бюджетных средств на выплату безвозмездных пособий, выделение на льготных условиях, кредитных ресурсов и бюджетных ссуд на строительство или приобретение жилья, доплату к заработной плате и другие цели, для руководителей и специалистов (прежде всего молодых), прибывающих по направлениям главного управления сельского хозяйства на работу в экономически слабые хозяйства края.