На Алтае будет создан кадровый состав высококвалифицированных служащих

Создание кадрового состава высококвалифицированных служащих - одно из приоритетных направлений деятельности администрации края. Об этом накануне на семинаре-совещании по вопросам реформирования госслужбы края заявил исполняющий обязанности заместителя главы администрации края Павел Карасев.

Проведение семинара связано с реализацией на территории края федерального закона "О государственной гражданской службе РФ". Он вступает в силу с февраля 2005 года. Концепция закона, основные направления реформы, вопрос разработки служебных контрактов и должностных регламентов, а также правовой статус гражданского госслужащего были рассмотрены на семинаре.

В нем приняли участие руководители структурных подразделений, сотрудники кадровой и юридической службы администрации края.

Проведение реформы в крае идет по пяти основным направлениям. Это совершенствование законодательства края и приведение его в соответствие с федеральным, применение новых подходов к организации госслужбы, а именно разработка и внедрение служебных контрактов и должностных регламентов.

Исходя из нового федерального законодательства, служебные контракты будут заключены со всеми лицами, находящимися на государственной гражданской службе, тогда как по действующему закону они регулировали трудовые отношения лишь с руководящим звеном. К новым подходам можно также отнести совершенствование структуры исполнительных органов власти на основе ревизии выполняемых ими функций. "Важно исключить дублирование функций", - сказал Павел Карасев. К примеру, сегодня ряд комитетов администрации края курируют вопросы связи, хотя с ними вполне справилось бы и одно подразделение.

Как сообщили в пресс-службе администрации края, среди главных направлений реформирования государственной службы можно выделить создание системы подготовки и переподготовки госслужащих края. На сегодняшний день ежегодно повышают квалификацию около 100 чиновников, профессиональную переподготовку проходят более 40 человек. Совместно с Алтайским госуниверситетом разрабатываются учебные программы объемом свыше 1000 часов. Это позволит приблизить переподготовку к получению второго высшего образования.

Наиболее актуален сегодня вопрос материально-технического обеспечения функционирования государственной службы края. Существует целый ряд проблем, связанных с оборудованием рабочих мест, их компьютерным и техническим оснащением.

Самостоятельным направлением в реформировании госслужбы края является формирование системы управления. Разработка координации деятельности госслужбы края должна обеспечить открытость и прозрачность деятельности органов исполнительной власти.

Особое значение имеет создание кадрового резерва края. В основу его формирования заложен конкурсный подход. Он будет использован при замещении вакантных должностей не только в администрации края, но и в ведущих отраслях экономики региона, и является основным источником обновления кадров. Уже разработан проект постановления администрации края о формировании кадрового резерва, сейчас он находится в стадии обсуждения.