На ОАО "Алтайхимпром" идет подготовка к заключению коллективного договора.

В связи с этим профсоюзный комитет предприятия представил свои предложения. Всего их тридцать шесть, причем некоторые из них или уже закреплены действующим колдоговором, или оговорены в новом Трудовом кодексе, или должны решаться в рабочем порядке. Так, к примеру, предложения о выплате компенсаций при удорожании продуктов питания, о том, чтобы цены на продукты в магазине КЦ не превышали рыночные более чем на 10%, существуют в настоящем договоре и будут перенесены в новый автоматически. Что касается предложений о медицинском обслуживании узкими специалистами (ЛОР, окулист и т. д.) на территории предприятия или о культобслуживании в Ильинке, то они должны обсуждаться и решаться в рабочем порядке, и поэтому в новый колдоговор они, скорее всего, занесены не будут. А такое предложение, как обеспечение профкома компьютерами, считается вообще невыполнимым, так как на самом предприятии их не хватает для оперативного решения вопросов. Профсоюз выдвинул несколько новых предложений, которые администрация завода считает вполне выполнимыми. Это относится к следующим пунктам:

- за успехи в труде и участие в общественной жизни применять меры морального и материального поощрения. Правда, на заводе моральное поощрение применялось испокон веков: лучших рабочих награждали грамотами, благодарностями, их имена заносили в Книгу почета и на Галерею почета. Теперь к этому планируется добавить премию: за благодарность - 50 рублей, за Почетную грамоту - 100 руб., за занесение на Галерею почета - 150 руб., в Книгу почета - 200 руб.;

- оплата проезда рабочим в общественном транспорте. На ОАО АХП трудятся примерно около семидесяти человек, которые проживают в Славгороде или в с. Селекционное, и им проезд обходится гораздо дороже, чем тем, кто проживает в Яровом. Поэтому принято решение: по ходатайству ничальников цехов предоставлять адресную материальную помощь на проезд до места работы высококвалифицированным специалистам и остронуждающимся работникам "Алтайхимпрома", проживающим в Славгороде и в Селекционном;

- администрация ОАО АХП совместно с администрацией МСЧ-128 должна проработать вопрос о приобретении оборудования для стоматологического кабинета в поликлинике, находящейся на территории предприятия;

- производить полное хозяйственное содержание заводской поликлиники;

- административные отпуска рабочим предпенсионного возраста. Здесь вопрос перекладывается на плечи начальников цехов и служб предприятия, которые должны самостоятельно его рассматривать и по возможности предоставлять такой категории людей полное рабочее время.

И еще один вопрос, имеющий, пожалуй, самое большое значение, - вопрос повышения заработной платы. На данный момент он находится в стадии рассмотрения, - сообщают "Яровские новости".