На задержку зарплаты жалуется почти каждый третий россиянин

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел опрос, по результатам которого выяснилось, за последние три месяца число работников, которым задерживают зарплату, выросло на 4 процентных пункта.

С задержкой заработной платы за последний месяц столкнулся почти каждый третий сотрудник (29%). Сопоставимый уровень нарушений трудовых прав граждан имел место два года назад (вНа задержку заработной платы жалуется почти каждый третий россиянин июле 2009 года), когда российские компании только поднимались после финансового кризиса. "Задерживают уже второй месяц"; "Последний раз получал зарплату за май месяц, пора обращаться в прокуратуру"; "Да задерживают, платят частями", - комментируют опрошенные.

Несколько чаще остальных на задержку выплат сетуют молодые сотрудники до 24 лет (30%), а также респонденты с ежемесячным окладом от 35 до 45 тысяч рублей (33%).

Однако работодателей, признающихся, что за последний месяц их сотрудники получили зарплату не вовремя, заметно меньше – 10%. Большая же часть представителей компаний (89%) заверяет, что у них все выплаты производятся вовремя: "У нас это не практикуется"; "В нашей компании даже во времена кризисов 1998 и 2008 годов не задерживали зарплату"; "За 13 лет ни разу не было задержек по зарплате. Компании 13 лет"; "Вообще никогда не задерживали".

Чаще в несвоевременной оплате труда сотрудников признаются представители компаний, где работают от 50 до 500 человек (13%), тогда как крупным организациям с численностью сотрудников более 5000 человек такие проблемы, по утверждениям их представителей, неведомы.

Ранее ИА "Амител" уже сообщало, что Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Опросы на ИА "Амител" :