В России наблюдается трудовое уныние
28 мая 2015, 07:10, ИА Амител
Но если в благополучные 2011-2013 гг., когда доля поменявших работу была значительно выше, движение кадров на рынке скорее объяснялось поиском лучшей рабочей доли, то в начале текущего года, вероятно, россияне вынужденно меняли работу в связи с проблемами в компаниях.
В большинстве случае поменявшие по той или иной причине работу смогли трудоустроиться в период от нескольких дней до полутора месяцев после увольнения. Хотя доля ищущих работу до сих пор достигает 35% от числа ее потерявших, что сопоставимо с показателями 2013 и 2011 гг. Те же, кто не менял работу в последние полгода, отметили сокращение персонала (17%) в их компаниях и пожаловались на сокращение зарплат (14%).
Диаграмма. Изменения в компаниях в 2008-2015 гг. в % от общего числа стабильно работающих последние полгода.
Хуже было только в 2008 году.
В апреле 2015 г. исследовательский холдинг "Ромир" в ходе проведения очередного опроса задал россиянам несколько вопросов относительно ситуации с занятостью – и лично у них, и в компаниях, в которых они работают. Итак, прежде всего респондентам был задан вопрос о том, какие изменения, связанные с работой, произошли в их жизни за последние полгода, то есть с октября-ноября прошлого года по апрель текущего.
Выяснилось, что более двух третей респондентов (68%) как работали, так и работают на прежнем месте. 18% россиян ответили, что они не работают в настоящее время и не работали в течение последних 3 месяцев. 12% работников поменяли компанию: 7% уволились с прежнего места добровольно, 3% были уволены, а 2% попали под официальное сокращение.
Таким образом, можно говорить о том, что движение кадров на рынке труда возобновилось после затишья прошлого года. Доля россиян, не менявших работу, вернулась к показателям 2011-2013 гг. Доля респондентов, поменявших работу, более чем в полтора раза выше, чем осенью прошлого года, но ниже, чем в 2011-2013 гг. Тогда, вероятно, наемные сотрудники меняли работу в поисках более привлекательных условий.
Сейчас же для многих смена работы стала вынужденной мерой из-за кризиса. Увеличилась по сравнению с прошлыми годами доля неработающего населения. Причем выше, чем в среднем по выборке, доля неработающих среди женщин и молодежи 18-24 лет.
Следующий вопрос касался времени поиска новой работы. Соответственно он задавался только тем, кто был уволен, сокращен или покинул компанию по собственной инициативе. Согласно полученным результатам в этом году ситуация с поиском работы практически точь-в-точь повторила картину 2013 г. В течение недели после увольнения смогли найти работу 25% респондентов, отвечавших на этот вопрос. От недели до полутора месяцев поиск новой работы занял у 32% опрошенных. А еще треть (35%) до сих пор находится в поиске. Не ищут работу 5% из числа ее потерявших, значительную долю среди которых составляют женщины и россияне старше 45 лет, которые, видимо, решили немного отдохнуть во время кризиса.
Вопрос об изменениях в оплате труда и штатном составе сотрудников задавался только тем, кто имел стабильную занятость в последние полгода. Результаты опроса показали, что сокращение персонала коснулось 17% компаний. И этот показатель не такой уж устрашающий. В 2008 и в 2011 гг. ситуация была более накаленной.
Правда, и расширением штата отечественные работодатели не увлекались в последние полгода. Самый низкий показатель по этому варианту ответа был зафиксирован на уровне 1% осенью прошлого года. В апреле текущего года ситуация практически не изменилась – 2%.
Зарплаты сократили, как в 2008 г.
В вопросе коррекции зарплат в меньшую сторону полученные показатели оказались самыми высокими за все годы наблюдений и сравнялись с цифрами 2008 г. – 14%. Однако в каждой десятой компании проводилось и повышение зарплат, чего не наблюдалось в 2008 и 2011 гг. Лучше дела с повышением зарплат обстояли только в 2012 и 2013 гг.
Таким образом, общую ситуацию с занятостью населения трудно назвать оптимистичной, хотя и панической ее не назовешь. Ситуация внутри компаний весной текущего года в вопросах изменения численности сотрудников и размеров их зарплат по критичности уступает только картине 2008 г., когда сокращения были более масштабными, а о росте зарплат можно было только мечтать.
Опросные данные не стоит сравнивать с официальными показателями безработицы, которая, по разным данным, достигла в I квартале текущего года уровня 5,5-6%. Результаты опросов скорее показывают уровень скрытой безработицы. Не каждый потерявший работу обращается на биржу труда. Кто-то все еще находится в поисках работы и не теряет надежды, кто-то просто решил сделать паузу в трудовых буднях.
Но в любом случае сокращение доли стабильно работающего населения не могло не повлиять на общие потребительские настроения россиян, которые в последние месяцы перешли из модели оптимизации к явной кризисной экономии.
"Ромир" – крупнейший российский независимый холдинг, специализирующийся на маркетинговых, медиа и социально-экономических исследованиях. Выбран эксклюзивным представителем международной исследовательской ассоциации Gallup International/WIN в России и странах СНГ, что дает возможность проводить исследования в более чем 70 странах мира. "Ромир" обладает собственной региональной сетью, состоящей из более чем 30 совместных компаний в ключевых регионах и бывших союзных республиках.
0
0
0
0
0
0
Комментарии 0