Зарплатное неравенство продолжает расти
За прошлый год зарплаты топ-менеджеров «Газпрома» и других крупных компаний увеличились на десятки процентов
13 мая 2015, 15:58, ИА Амител
За прошлый год топ-менеджеры Сбербанка заработали по 209 млн рублей,
"Газпрома" — по 150 млн, а группы ВТБ — по 145 млн. Такие данные
приводятся в отчетности компаний. "Известия", изучив двадцатку
крупнейших отечественных предприятий (из списка недавно опубликованного
журналом "Эксперт" рейтинга 400 ведущих компаний по размеру выручки по
итогам 2014 года), составили рэнкинг зарплат топ-менеджеров, а также
выясняли, кто из владельцев щедр не только в отношении руководства.
Исследование
показало, что у многих вошедших в рэнкинг компаний разница в доходах
между топ-менеджерами и остальными работниками существенно увеличилась
(впрочем, в 8 из 20 фирм определить тенденцию было невозможно из-за
отсутствия данных о вознаграждении членов правления, численности
работников либо из-за отсутствия правления как органа оперативного
управления). Именно в связи с этим в итоговую таблицу не вошли АФК
"Система", чьи топ-менеджеры в среднем за год получили по 285 млн
рублей, и "Роснефти".
Методика расчетов.
В числе самых высокооплачиваемых работников отечественных компаний
"Известия" учитывали членов правления из ежеквартальных отчетов
эмитентов. Средний доход вычисляли путем деления общей суммы
вознаграждения правления за год на число членов правления. В компаниях, в
которых отсутствует правление (Evraz, "Сургутнефтегаз",
"Вымпел-Коммуникации"), мы ориентировались на данные о ключевом
управленческом персонале из отчетности по МСФО. При расчете доходов
остальных работников искомые данные вычислялись путем деления затрат на
персонал на его численность из отчетности по международным стандартам. В
случае с РЖД и НЛМК мы сравнивали показатели доходов только по
российским стандартам бухгалтерской отчетности.
В
"Газпроме" и ВТБ доходы топ-менеджеров существенно выросли при падении
доходов компаний. Разрыв между зарплатами рядовых сотрудников и высшего
руководства в этих компаниях также вырос. Члены правления "Газпрома"
получили в среднем по 150 млн рублей в год — это почти на 40% больше,
чем годом ранее. При этом средний доход на одного сотрудника монополии
незначительно снизился (1,148 млн рублей в год). Видимо, в "Газпроме"
посчитали, что за снижение прибыли в 7 раз отвечают рабочие, а не
руководители предприятия.
Члены правления группы ВТБ
получили в среднем по 145 млн рублей — рост зарплат "топов" составил
32%. При этом прибыль группы за прошлый год сократилась в 125 раз.
Средняя зарплата остальных сотрудников выросла всего на 7%.
Старший
вице-президент банка ВТБ Дмитрий Пьянов ранее объяснял, что в 2014 году
банк выплатил членам правления премию за 2013 год. Топ-менеджер
прогнозировал, что ВТБ снизит вознаграждение членам правления по итогам
2014 года в 10 раз на фоне падения прибыли.
— В ежеквартальных
отчетах ВТБ в 2015 году вы увидите резкое сокращение вознаграждения
членам правления. Это связано с тем, что мы не прогнозируем значительной
прибыли группы ВТБ за 2014 год. Тем самым это практически обнулит
годовую премию правлению банка, — отмечал он.
Еще одна
компания с госучастием — "Россети" — продемонстрировала в 2014 году
самый большой даже в сравнении с частными компаниями рост доходов членов
правления (222%). При этом убыток компании по МСФО хотя и сократился в
шесть раз, но тем не менее составил 24,3 млрд рублей.
— В
течение первого полугодия 2013 года полномочия правления "Россетей"
исполняла управляющая организация — ФСК ЕЭС, часть расходов на
содержание органов управления относилась на стоимость договора
управления и не включалась в объемы вознаграждения правления в
ежеквартальном отчете, — заявил "Известиям" представитель "Россетей". —
Убыток компании полностью сформирован переоценкой пакетов акций на фоне
общего падения фондовых рынков в течение 2014 года и не является
фактором, подконтрольным менеджменту.
Пожалуй, единственный
пример, когда зарплата топ-менеджеров снижается, а у сотрудников растет,
продемонстрировала РЖД: доходы топ-менеджеров снизились на 23%, а вот
средняя зарплата сотрудников выросла на 18%.
— Да и общий
уровень зарплат "топов" в РЖД говорит о том, что зарплатная политика
здесь гораздо рациональнее, чем в других госкомпаниях. В условиях
кризиса РЖД сокращает расходы на руководство и увеличивает — на
остальной персонал. Такое решение можно только приветствовать и ставить в
пример остальным, — отмечают эксперты.
Как показал анализ
отчетности других государственных и частных компаний разрыв в доходах
между топ-менеджерами и остальными работниками, напротив, увеличивается.
В частных компаниях (НЛМК, Evraz, X5 Retail Group), в
которых разница доходов между членами правлений и остальными в 2014 году
также выросла, объяснили "Известиям" зарплатный рост бонусами,
выплаченными топ-менеджерам по итогам 2013 года.
По словам
экспертов, если уровень зарплат "частников" волнует лишь акционеров, то
тренд на увеличение разрыва в доходах в госкомпаниях вызывает, как
минимум, озабоченность и недоумение всего общества. Годовой доход
топ-менеджеров "Газпрома", ВТБ, Сбербанка в 100–200 раз больше, чем у
среднего сотрудника предприятия.
— Суммы доходов
топ-менеджеров компаний с госучастием впечатляют. Обычно ссылки идут на
то, что в подобных компаниях на Западе такие суммы являются обычными. На
самом деле значительное число западных компаний, на которые ссылаются,
все-таки являются частными. Там количество госкомпаний, присутствия
государства в экономике в целом, намного меньше. Вознаграждение
топ-менеджеров российских компаний должно быть достойным, однако не
должно быть такой разницы в доходах между топ-менеджерами госкомпаний и
руководителями федеральных и региональных министерств и ведомств, —
отмечает председатель совета директоров Объединенной микрофинансовой
корпорации Павел Сигал.
Генеральный директор рекрутингового
агентства Topcontact утверждает, что при анализе отчетности таких
госкомпаний, как "Газпром" и ВТБ, может сложиться неверное впечатление,
что рекордные бонусы компании выплатили топ-менеджерам за маленькую
прибыль 2014 года. На самом деле компании заплатили в 2014 году бонусы
за 2013 год, который был довольно удачным для бизнеса.
Депутат
Госдумы Олег Нилов уверен, что ситуацию с растущей разницей в оплате
труда между руководством и остальными работниками госкомпаний необходимо
срочно исправлять. Он уже предложил внести изменения в Трудовой кодекс,
направленные на сокращение дифференциации в доходах между
руководителями и остальными работниками предприятий с долей государства
более 50%. В качестве ориентира для оплаты труда руководителей таких
госпредприятий депутат предложил установить среднемесячный доход
президента РФ за предыдущий календарный год, а соотношение зарплаты
руководителя к средней зарплате сотрудника устанавливать в диапазоне от 1
до 8.
— Кроме президента, никто не несет большей
ответственности за ситуацию в стране, а значит, и вознаграждение за этот
труд является максимальным, все остальные должны стоять по заработной
плате ниже. Если мы сделаем главное — ограничение зарплатой президента,
тогда вся эта пропасть будет нивелирована, — говорит Олег Нилов. —
Зарплата руководителя госкомпании не может восьмикратно превышать
среднюю зарплату по предприятию. Хочешь получать большую зарплату, будь
любезен обеспечить большую зарплату всему коллективу. Есть и другие
привязки — например, к минимальной зарплате. Но это следующие шаги,
которые, конечно, надо делать, если мы не хотим социального взрыва между
работающими людьми и жиреющими менеджерами, которые превратились по
своим официальным зарплатам в арабских шейхов.
В начале 2015
года правительство России уже утвердило постановление, согласно которому
зарплата руководства федеральных государственных унитарных предприятий
не может превышать среднюю зарплату работников в 8 раз. За
сверхсвершения в промышленности руководители смогут получить премию.
Нилов
полагает, что если Россия хочет строить социализм по типу
скандинавского, то регулирование разницы в доходах в будущем необходимо
распространить и на частные российские компании. Но государство должно
начать с себя, для того чтобы показать пример.
— Там такие
законы действуют для всех предпринимателей, причем существуют жесткие
коэффициенты в районе 5–6 между доходами руководителя и остальными
доходами работников. Нужно сокращать пропасть между сверхбогатыми и
нищими людьми, — считает Нилов. В настоящее время законопроект Олега
Нилова находится на согласовании в комитетах Госдумы.
Еще
один законопроект, ограничивающий зарплаты руководителей, готовится при
содействии Министерства труда и социального развития. О нем сообщал
глава ведомства Максим Топилин. Он направлен на обеспечение прозрачности
оплаты труда управленческого персонала в государственных
(муниципальных) учреждениях, предприятиях, хозяйственных обществах с
государственным (муниципальным) участием в уставном капитале свыше 25%.
Проект предполагает, что предельные отношения в оплате труда будут
установлены не только для руководителей организаций, но и для их
заместителей, главных бухгалтеров и членов исполнительных органов.
Апологеты
высоких доходов топ-менеджеров госкомпаний и невидимой руки рынка любят
сравнивать показатели российских компаний с зарубежными. Разница в
доходах между топ-менеджерами и работниками отечественных компаний
оказалась несколько выше, чем аналогичный показатель в зарубежных
компаниях.
В британо-австралийской горнодобывающей компании
BHP Billiton разрыв в доходах в 2014 финансовом году между
топ-менеджерами и остальными работниками составил 24 раза, а в
британо-австралийской Rio Tinto — 41 раз.
Комментарии 0