Павел Карасев:"Разработана программа реформирования государственной службы в крае"

Павел Карасев:"Разработана программа реформирования государственной службы в крае"

Важной задачей, стоящей перед администрацией края, руководитель аппарата краевой администрации Павел Карасев назвал реформирование государственной гражданской службы.

По его мнению, проблема реформирования государственной гражданской службы для нашего края актуальна не только потому, что в стране идет реформа госслужбы.

Причиной этого является размытость и дублирование функций. Кроме того, из 1800 госслужащих края (1500 из них работают в аппаратах администрации края и исполнительных органов власти) почти половина - в возрасте от 40 до 55 лет. 15% госслужащих Алтая старше 55 лет - это вакансии, которые возникнут в ближайшие годы. При заметном дефиците кадров в возрасте до 40 лет заполнение этих вакансий может стать серьезной проблемой. Следует отметить, что около 70% госслужащих края - женщины, которые практически не заняты на руководящих постах. Высшее образование имеет 82% госслужащих края: 42% - образование по техническим и сельскохозяйственным специальностям, 17% - юридическое образование, 33% - экономическое или управленческое, 8% - общегуманитарное образование.

Основная задача реформирования госслужбы состоит в ликвидации дублирования и четком определении функций госслужащих."Разработана программа реформирования государственной службы в крае. Основные ее направления: совершенствование законодательства Алтайского края по вопросам госслужбы, разработка программы профессиональной подготовки кадров и разработка системы обновления и плановой ротации кадрового состава государственной службы края",- заявил Павел Карасев.

В декабре будет объявлено о формировании кадрового резерва. Это коснется не только замещения вакантных должностей в администрации края, люди, отобранные в кадровый резерв, будут получать рекомендации и на муниципальную службу, и в коммерческие предприятия. Главным критерием формирования кадрового резерва будет профессионализм.