Подведены итоги выполнения коллективного договора ОАО "Алтай-кокс" за 2000 год.

Как сообщили в ОАО "Алтай-кокс", в 2000 году планировалось загрузить производственные мощности на 82,9%, но финансовые трудности и срывы поставок коксующихся углей не позволили выполнить намеченную программу. Фактически производственные мощности были загружены на 73.9%.

За отчЕтный год произведено кокса 6% влажности 2852 тыс. тонн (93,7% к 1999 г.), смолы каменноугольной 129,5 тыс. тонн (93,4%), бензола 33,8 тыс. тонн (109,1%), выработано 727,7 млн. кВт/ч. электроэнергии (90,3%).

Объем товарной продукции в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года снижен на 2,9% и составил 2433,6 млн. рублей. Товаров народного потребления произведено на 63,3 млн. рублей, в том числе: продовольственных на 22,7 млн. рублей, непродовольственных на 41 млн. рублей.

В июне прошлого года была введена в эксплуатацию смолоперегонная установка. Ввод этой установки позволяет осуществлять более глубокую переработку каменноугольной смолы и производить такие продукты, как: пек каменноугольный, масло каменноугольное для пропитки древесины, масло поглотительное, горючую смесь и другие продукты. За семь месяцев эксплуатации установки произведено 37,9 тыс. тонн пека каменноугольного. Освоение новых видов продукции позволило получить дополнительно товарной продукции на 26,3 млн. рублей.

За отчЕтный год Обществом получена прибыль в размере 196 млн. рублей.

В течение года постоянно проводилась работа по поддержанию и созданию здоровых, безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

Каждое рабочее место обеспечено средствами индивидуальной и коллективной защиты. В надлежащем порядке содержатся санитарно-бытовые помещения.

Работники, как вновь трудоустроенные, так и переведенные на другое рабочее место, проходят медицинское освидетельствование, вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте.

Проведено 36 комплексных проверок структурных подразделений, выявлено 919 нарушений, по которым приняты меры по их устранению.

В отчетном году произошло 15 несчастных случаев, в том числе один со смертельным исходом (в 1999 г. - 12, без смертельных исходов). Потери рабочего времени по нетрудоспособности составили 339 человеко-дней. По листам нетрудоспособности выплачено 60,2 тыс. рублей.

В связи со смертью работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве, выплачено единовременное пособие семье в размере 5 тыс. рублей.

Завершена аттестация рабочих мест, по результатам разработаны мероприятия по улучшению условий труда. Работники Общества обеспечиваются спецодеждой и спецобувью согласно действующим нормам. Хозяйственный цех обеспечивает систематическую стирку, чистку и ремонт спецодежды. Руководством Общества выделялись дополнительные средства на приобретение спецодежды и спецобуви взамен вышедшей спецодежды и спецобуви из строя, в том числе дополнительно к существующим нормам по предложениям руководителей структурных подразделений.

При направлении работника на новую (совмещаемую) работу ему выдается другая спецодежда и спецобувь, которые предусмотрены действующими нормами для новой работы, если спецодежда и спецобувь по предыдущей работе снижают уровень безопасности.

Из 22 запланированных мероприятий по улучшению условий труда выполнено 20. Выполненные мероприятия позволили улучшить или облегчить условия труда 302 работникам, в том числе 76 женщинам. Затраты на их выполнение составили 1033 тыс. рублей.

Не выполнены следующие мероприятия: по цеху торговли и питания - не дооборудованы санитарно-бытовые помещения в здании овощехранилищ; общезаводское - не отремонтирована и не расширена переходная дорожка, ведущая к посадочной платформе электропоезда в 3-м микрорайоне.

Проведен профосмотр работников Общества, занятых в производствах с вредными и опасными условиями труда, обследования прошли 5209 человек, профзаболеваний не выявлено.

Все поступающие в Общество и переводимые на другое рабочее место проходили медицинский осмотр.

Списочный состав работников на 1 января 2001 года составил 5707 человек, из них промышленного персонала 4595 человек.

Возрастной уровень работников Общества составляет: до 30 лет 1281 человек, от 30 до 50 - 3752 человека, свыше 50 - 674 человека.

Текучесть кадров за отчетный период составила 3,5% (1999 год - 2,5%). Уволено на сторону 552 работника. Основными причинами увольнения явились: окончание срока договора и временных работ (173), перевод на другие предприятия (91), собственное желание (177) и уход на пенсию (41).