Подведены итоги заседания "круглого стола" по проблеме "Подготовка квалифицированных кадров в сети профессионально-технического образования".

За "круглый стол" переговоров впервые сели руководители предприятий, представители комитетов и служб администраций края и г. Барнаула, представители сферы образования.

Заседание организовано по инициативе Союза промышленников Алтая и краевого Совета профсоюзов.

Во вступительном слове председатель Исполкома СПА Евгений Ганеман выделил основные проблемы, с которыми столкнулась промышленность края в начале этого года. Во-первых, последствия реструктуризации удастся преодолеть только 20-30 % предприятий, последует серия банкротств. Во-вторых, неконкурентоспособность продукции алтайских предприятий из-за высокой себестоимости. Эти факторы очень сдерживают работу предприятий, но, даже устранив их, промышленные предприятия не смогут увеличить объемы производства, так как нет квалифицированных кадров.

Цель "круглого стола" - обозначить круг проблем, определить приемлемые пути решения кадровых вопросов на промышленных предприятиях Алтайского края.

В 2001 году в крае в промышленности работало 146 тыс. человек, с каждым годам эта цифра снижается. Средний возраст работающих в промышленности составляет 44-45 лет.

Средняя зарплата на промышленных предприятиях края - 2100 рублей. Дефицит рабочих кадров по краю равен 10-12%.

Председатель комитета администрации края по труду Анатолий Мишин в своем выступлении сделал анализ проблемы обеспеченности народного хозяйства края квалифицированными кадрами. А. Мишин отметил, что ситуация на рынке труда неоднозначная. Одновременно есть избыток рабочих по одним специальностям и дефицит по другим.

По мнению А. Мишина, полагаться на рынок труда нельзя, предприятие само должно готовить себе кадры. Основные формы подготовки кадров это подготовка и обучение специалистов непосредственно на производстве (ученичество), обучение в профессиональных учебных заведения.

Чтобы решить кадровые проблемы промышленности необходимо создание на предприятиях единой службы управления персоналом, сохранение госзаказа на подготовку специалистов, продолжение целевого набора в вузах и техникумах, создание на предприятиях служб переподготовки, прогнозирование потребности в необходимых кадрах, использование шефства-наставничества, как эффективной формы трудового воспитания

Генеральный директор ОАО "Барнаульский станкостроительный завод" Виктор Яшкин отметил, что на его предприятии в настоящее время имеется острый дефицит кадров, и ситуация практически не отличается от других промышленных предприятий города, где также требуются высококвалифицированные токари, шлифовальщики, электрики, фрезеровщики. Проблема инженерно-технических кадров еще как-то решается, благодаря сотрудничеству заводов с вузами города. Виктор Яшкин обозначил еще одну проблему, требующую решения, - в техникумах края не решен вопрос обучения послеармейской молодежи без отрыва от производства.