Рассмотрением причин задолженности по заработной плате займется специальная комиссия

В ходе совещания, посвященного проблеме задолженности по заработной плате работникам предприятий и организаций Алтайского края, утвержден состав специальной комиссии, которая займется рассмотрением причин сложившегося положения. Первыми районами, в которых будет работать эта комиссия, станут Родинский и Романовский. В задачи этой комиссии входит не только рассмотрение проблем конкретных хозяйств и районов, но и выработка методических рекомендаций для глав администраций районов по решению вопросов, связанных с задолженностью по заработной плате.

В совещании, которое 27 июня провел заместитель главы администрации края Сергей Тен, приняли участие руководители структурных подразделений администрации края, представители федеральных служб, а также главы одиннадцати муниципальных образований края.

В ходе совещания Сергей Тен поручил главам администраций городов и районов края, присутствовавшим на совещании, в течение недели предоставить в администрацию края данные о хозяйствующих субъектах, имеющих задолженности по заработной плате.

По данным Главного управления экономики и инвестиций администрации края, суммарная задолженность по заработной плате на 1 мая 2005 года составила 480 млн. рублей. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года она уменьшилась на 36,5%.

Общая численность работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате, составляет 103,4 тысячи человек, количество предприятий-должников - 956.

В структуре по-прежнему доминируют собственные долги предприятий и организаций - это 96,7%. Задолженность из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней на 1 июня 2005 года составила 16,1 млн. рублей или 3,3% общего объема просроченной задолженности по заработной плате.

Из общей суммы просроченной задолженности 21,6% составляет задолженность, образовавшаяся в 2004 году, 14,8% - в 2003 году и ранее.

Самые большие долги по зарплате накоплены в сельском хозяйстве - около 38%, а также в обрабатывающих производствах - 40,4%.

По словам Сергея Тена, сокращение задолженности с начала года отмечается в большинстве территорий края. Существенно сократили долги перед работниками в 42 районах и 6 городах края. Более чем в 2 раза - в Алейском, Бийском, Волчихинском, Залесовском, Курьинском, Мамонтовском, Павловском, Петропавловском, Шипуновском районах.

Наиболее крупными должниками на сегодняшний день являются предприятия и организации Баевского, Благовещенского, Краснощековского, Кулундинского, Кытмановского, Ребрихинского, Родинского, Романовского, Тюменцевского районов, а также городов Барнаула и Рубцовска. Здесь долги составляют от 8 до 14 млн. рублей.

Выступая перед собравшимися, заместитель главы администрации края подчеркнул, что погашение задолженности по заработной плате должно являться одним из важнейших направлений деятельности органов власти любого уровня. "Просроченная задолженность по заработной плате является одним из индикаторов, характеризующих социальную обстановку в крае. К сожалению, по объему долгов по заработной плате на 1 января 2005 года Алтай занимает первое место в СФО", - сказал Сергей Тен.

С целью решения актуальных задач в области оплаты труда в крае действуют два нормативных документа: постановление администрации края от 28 сентября 2004 года N487 "О мерах по повышению оплаты труда в крае" и распоряжение от 27 сентября 2004 года N743-р.

Как отметил Сергей Тен, рабочей группой краевой комиссии по координации действий в области оплаты труда с 15 февраля по 9 июня 2005 года изучены проблемы оплаты труда в Алейском, Баевском, Быстроистокском, Краснощековском, Мамонтовском, Ребрихинском и Тальменском районах края.

Работа комиссии показала, администрации территорий не используют возможность влияния на ситуацию посредством функционирования рабочих групп, ссылаясь на проблему заниженных цен на сельхозпродукцию и отсутствие государственной поддержки.

По мнению заместителя главы администрации края, в ряде территорий в недостаточном объеме ведется информационная работа с использованием местных газет, не публикуются материалы о проводимой администрацией работе, ее результатах, не даются разъяснения по правам работников и ответственности руководителей за нарушение норм по оплате труда.