Сенатор пояснил, почему ИИ пока не нужен в Трудовом кодексе

Сенатор Артем Шейкин заявил в разговоре с "Газетой.Ru", что на данный момент нет нужды в пересмотре трудового законодательства и внесении в него норм, регулирующих взаимодействие с ИИ. По его мнению, компании должны самостоятельно устанавливать правила работы с искусственным интеллектом.

"Понятные правила нужны, особенно если работодатель сам предлагает или требует использовать ИИ. Сотрудник должен знать, какие сервисы разрешены, какие данные можно им передавать и по каким критериям проверять полученный результат. При этом у него должны быть время, необходимые навыки и инструменты для такой проверки. Спешить с корректировкой трудового законодательства на мой взгляд не стоит. Правоприменительной практики по ИИ в трудовых отношениях пока недостаточно, а инструменты меняются быстрее, чем законодательный процесс. Первичный и гибкий инструмент здесь — внутренние корпоративные регламенты: работодатели вправе принимать их как локальные нормативные акты и закреплять в них перечень разрешенных сервисов, порядок проверки результатов и правила работы с данными", — сказал он.

Работодатели должны сами создавать систему контроля ошибок при использовании ИИ, подчеркнул Шейкин. По словам сенатора, нейросети не могут принимать решения в этом контексте.

"Работник должен проверять результат в пределах своих обязанностей и компетенций, но организовать полноценную систему контроля — задача работодателя. При этом нельзя рассчитывать, что один сотрудник обнаружит любую ошибку системы. Для задач, связанных с финансовыми операциями или безопасностью, стоит предусматривать дополнительную проверку профильными специалистами. На текущий момент ИИ не является субъектом правоотношений: он не принимает решений в том смысле, в котором их принимает человек. Поэтому и спор, как мне кажется, сводится к привычной формуле: что сделал каждый из участников и нарушил ли он свои обязанности. Если работник без проверки воспроизвел ошибочный результат, хотя локальные акты требовали его верифицировать, — это одна ситуация. Если ошибка стала следствием того, что система была внедрена без должной проверки, обучения персонала или механизмов контроля, — уже совсем другая. Инструменты, которые сегодня есть в ТК РФ, — дисциплинарные процедуры, комиссия по трудовым спорам, суд — позволяют разграничить эти случаи", — отметил он.

Ранее сообщалось, что в России создали ИИ, который прогнозирует длительность жизни человека. 

Строителям — 17%, финансистам — 46%: эксперты распределили отрасли по уровню внедрения ИИ

Массовое внедрение ИИ снизит потребность экономики в трудовых ресурсах на 10%

НОВОСТИОбщество