Состоялся краевой семинар с руководителями крупных промышленных предприятий по изучению опыта работы данного предприятия по организации оплаты и нормирования труда.

На базе Барнаульского Шинного завода состоялся краевой семинар с руководителями крупных промышленных предприятий по изучению опыта работы данного предприятия по организации оплаты и нормирования труда. По словам председателя краевого комитета по труду Анатолия Мишина, совершенствование нормирования труда краевыми властями рассматривается как неотъемлемая часть совершенствования оплаты труда. А применяемая на БШЗ нормативно-уровневая система оплаты труда работников, ничто иное, как уточненная и детализированная применительно к конкретным условиям, система тарифного регулирования оплаты труда на уровне конкретного предприятия. На семинаре до предприятий были доведены методические рекомендации по порядку введения тарифного регулирования оплаты труда. Для более полного обеспечения потребности в методических рекомендациях, они были направлены в отраслевые комитеты администрации края, администрации городов и районов, их органы по труду, отраслевые крайкомы профсоюзов, краевые объединения работодателей. Также в целях оказания методической помощи были разработаны примерные положения о проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих предприятий и о проведении тарификации работ и рабочих. Необходимость в таких документах, по словам Анатолия Мишина, вызвана тем, что переход на 18-ти разрядную единую межотраслевую сетку предусматривает отнесение каждой должности к разряду ЕМТС, после чего каждому специалисту на основе результатов аттестации устанавливается разряд и соответствующий этому разряду должностной оклад (тарифная ставка). Положения по аттестации руководителей, специалистов и служащих, получаемые предприятиями прежде по линии министерств, не учитывают изменившегося законодательства или вовсе отсутствуют.