В Алтайском крае будет развиваться шефство-наставничество над молодыми специалистами.

Краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений внесены дополнения в Соглашения между краевыми объединениями работодателей, краевым Советом профсоюзов и администрацией Алтайского края на 2000-2001 годы.

Дополнения касаются вопросов развития института шефства-наставничества над молодыми рабочими и специалистами на производстве. В обязательства работодателей теперь входит ведение организаторской работы по закреплению на производстве молодых рабочих и специалистов, используя институт шефства-наставничества. В этих целях за молодыми рабочими, специалистами закрепляют наставников из числа опытных высококвалифицированных работников, будут проводится торжественные ритуалы (посвящения в рабочие, торжественное вручение первого заработка), организовываться конкурсы профессионального мастерства. Работодатели должны определять конкретные формы морального и материального стимулирования наставников.

Обязательства администрации в области охраны труда и развития кадрового потенциала дополнены новым пунктов. Теперь в обязанности администрации входит содействие развитию шефства и наставничества над молодыми рабочими и специалистами. В этих целях администрация края будет оказывать органам местного самоуправления и организациям методическую помощь по вопросам наставничества над молодыми рабочими и специалистами, совместно с работодателями проводить отраслевые конкурсы профессионального мастерства.