В Бийске увеличились показатели общей продолжительности безработицы

Служба занятости Бийска обнародовала статистику, характеризующую рынок занятости в городе. Об этом сообщает "Бийский рабочий".
Через специальные программы занятости было трудоустроено 929 человек. Среди трудоустроенных - 72 инвалида, 1493 человека – молодежь в возрасте от 16 до 29 лет, 223 человека – уволенные в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности сотрудников, 474 человека имели длительный перерыв в работе. Среди причин, затрудняющих трудоустройство - жесткие требования работодателей, низкая оплата труда, отсутствие опыта работы у молодежи, профессионально-квалификационное несоответствие вакансий и состава безработных, нарушение работодателями закона о труде.

На начало первого полугодия 2006 года в службе занятости населения состояло в качестве безработных 5167 человек. В течение первого полугодия 2006-го статус безработного получили 2926 человек, что составляет 80,7% к соответствующему периоду прошлого года. За первую половину 2006 года с учета по безработице снято 3597 человек, из них 1904 человека (52,9 %) трудоустроено, 496 человек (13,8 %) направлено на профессиональное обучение. Оформление досрочной пенсии предложено 45 безработным гражданам.

Общая продолжительность безработицы по сравнению с уровнем первого полугодия 2005 года увеличилась на полмесяца и составила 7,2 месяца. Среди женщин этот показатель – 7,4 месяца, среди инвалидов – 8,7 месяца. Молодежь от 16 до 29 лет имеет самую низкую продолжительность безработицы – 5,4 месяца, то есть молодежь продолжает оставаться самой мобильной на рынке труда.

Среди лиц, зарегистрированных в качестве безработных, доля женщин составляет 67,4 %, молодежи от 16 до 29 лет – 33,5 %. Анализ причин, по которым безработные попали на рынок труда, показал, что 52,2 % безработных были уволены с предприятий города по собственному желанию, но только 25 % из них – по уважительной причине, а остальные уволились из-за низкой заработной платы, завышенных требований работодателей, плохих условий труда.