В Камне-на-Оби директора ООО, принявшего на работу бывшего чиновника, оштрафовали на 20 тыс. руб.
29 сентября 2014, 15:04, ИА Амител
На основании постановления Каменского межрайонного прокурора мировым судьей судебного участка №1 г. Камень-на-Оби директор одного из ООО привлечена к административной ответственности, назначен административный штраф 20000 руб. Как сообщили сегодня, 29 сентября, в прокуратуре Алтайского края, постановление не обжаловалось и вступило в законную силу.
Федеральным законом "О противодействии коррупции" и ст.64.1 Трудового кодекса РФ на работодателей возложена обязанность при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Прокурорская проверка показала, что в общество с ограниченной ответственностью на основании трудового договора в должности начальника юридического отдела принят на работу местный житель, который до этого замещал должность федеральной государственной гражданской службы. Как того требует закон, уведомление о заключении трудового договора с работником по последнему месту его службы должно было быть направлено директором ООО в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора. Однако такое уведомление в установленные законом сроки не было направлено.
Таким образом, директором ООО было допущено нарушение п.4 ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции", за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ - привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции".
Федеральным законом "О противодействии коррупции" и ст.64.1 Трудового кодекса РФ на работодателей возложена обязанность при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Прокурорская проверка показала, что в общество с ограниченной ответственностью на основании трудового договора в должности начальника юридического отдела принят на работу местный житель, который до этого замещал должность федеральной государственной гражданской службы. Как того требует закон, уведомление о заключении трудового договора с работником по последнему месту его службы должно было быть направлено директором ООО в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора. Однако такое уведомление в установленные законом сроки не было направлено.
Таким образом, директором ООО было допущено нарушение п.4 ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции", за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ - привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции".
0
0
0
0
0
0
Комментарии 0