В Шипуновском районе принимаются меры для сохранения трудового потенциала.

За период 1991-2001 годов население района уменьшилось на 1791 человека. Сохраняются неблагоприятные тенденции по возрастному цензу населения. На сегодня людей возрастом старше 45 лет 14583 человека, что составляет 38,3 процента. В районе на 100 трудоспособных жителей - 44 пенсионера, тогда как по региону эта цифра составляет 29 человек. Доля лиц моложе трудоспособного возраста уменьшается и составляет 7578 человек или 19,9 процента. Приток трудовых ресурсов за счет большой рождаемости в 80-х годах заканчивается к 2003-2005 годам. К этому же времени в районе увеличивается численность населения пенсионного возраста.

Уже сейчас ощущается дефицит в молодых высококвалифицированных кадрах, как управленческого персонала, так и рабочих. Во многих хозяйствах длительное время сохраняются вакансии главных агрономов, ветеринарных врачей, главных инженеров. Кадровые службы предприятий не готовят резерв специалистов.

Учитывая, сложившуюся ситуацию районный Совет депутатов принял постановление "О сохранении трудового потенциала в Шипуновском районе".

Главам администраций, руководителям хозяйств и предприятий района поручено наладить системную работу по формированию кадров в каждом трудовом коллективе. В связи с этим рекомендовано: повышать социальную привлекательность рабочих мест; повышать уровень заработной платы, регулировать заработную плату на основе тарифного соглашения; вкладывать средства в строительство жилья для молодых семей; развивать шефство-наставничество; направлять молодежь на учебу за счет предприятия, заключая договора на обязательную отработку; предоставлять информацию два раза в год по установленной форме в органы по труду администрации района; организовывать трудовое соревнование, восстанавливать забытые формы поощрения лучших работников.

Отдел по труду администрации района до 1 января 2002 года должен создать банк данных по вакансиям и возрасту руководителей, специалистов, рабочих хозяйств и предприятий района, составить программу подготовки кадров специалистов всех уровней для всех отраслей хозяйства района.

Комитету по образованию, управлению сельского хозяйства и заготовок и комитету по делам молодежи администрации района совместно со службой профориентации, педагогическими коллективами школ, кадровыми службами предприятий, организаций и учреждений поручено совершенствовать работу с молодежью. Выявлять профессиональные наклонности и развивать их, направлять на учебу, заключать договора на целевое обучение с последующим предоставлением работы.