В Советском районе принята Программа по укреплению кадрами сельскохозяйственного производства.

Программа принята в связи с тем, что за последние 10 лет в районе заметно снизился образовательный уровень руководителей и специалистов сельхозпредприятий. В настоящее время один из двух руководителей среднего звена не имеет специального образования. Среди главных специалистов высшее образование имеют 94 процента, против 97 процентов в 1989 году. Среди остальных специалистов высшее и среднее специальное образование имеют 78 процентов, против 91 процента в 1989 году.

Из числа практиков в настоящий период обучаются заочно в ВУЗах и техникумах только 2 человека.

За последние годы прослеживается явная тенденция к старению руководителей и специалистов аграрного сектора производства. В 1989 году средний возраст руководителей составлял 40 лет, в настоящее время он составляет 45 лет. В возрасте до 30 лет нет ни одного руководителя хозяйства. Среди главных специалистов в возрасте до 30 лет десять лет назад работало 61 человек, сейчас работает 22 человека. Одновременно с этим наблюдается динамика сокращения закрепления в сельском хозяйстве молодых специалистов.

Меньше стали использоваться возможности курсовой подготовки руководителей и специалистов. За последние 3 года из их числа повысили квалификацию только 32 человека.

Практически осталась без учета и контроля работа по обучению и подготовке механизаторов и водителей из числа молодежи. Со стороны управления сельского хозяйства района и руководителей сельхозпредприятий не наблюдается стремления в установлении постоянных связей с филиалом СПТУ-55, ведущим подготовку механизаторов для села. После ликвидации районного учебно-производственного комбината производственное обучение учащихся в школах по специальности механизатора практически не ведется.

Во всех хозяйствах в последние годы не стало проводиться целенаправленной работы с резервом кадров. Не везде поставлена должным образом и работа кадровых служб.

В связи с этим, согласно принятой Программе, управлению сельского хозяйства администрации района предложено взять основу практической работы по осуществлению задач кадровой политики в аграрном секторе района на последующие годы выполнение мероприятий, изложенных в разделе 3 принимаемой программы.

Депутаты постановили при рассмотрении бюджета районе на 2002-й и последующие годы учитывать необходимость бюджетного финансирования затрат на реализацию программы,

администрации района, администрациям сельхозпредприятий предусматривать ежегодно выделение средств на реализацию программы.