"Юнити": модернизировать систему здравоохранения нужно, но некому
18 июня 2012, 15:08, ИА Амител
"Массовая информатизация медицинских учреждений требует большого количества квалифицированных специалистов, однако на рынке труда таковых просто нет, – отмечает Наталья Барсукова, ведущий специалист по подбору персонала (направление Pharma&Medicine) кадрового центра "ЮНИТИ". – IT-специалистов, хорошо разбирающихся в медицине, равно как и медиков со знанием IT-технологий, у нас просто не готовят. Поэтому IT-компании, занимающиеся внедрением ПО в ЛПУ, остро нуждаются в профессионалах, как занимающихся установкой, так и продвигающих системы, и вынуждены "покупать" таковых по весьма высокой цене".
Уровень заработных плат специалистов, задействованных во внедрении ЕГИС-Здрав, по данным "ЮНИТИ" на 7 июня 2012 г.
|
Опыт работы (без знания англ. яз. /со знанием англ. яз.) |
Российские компании |
Западные компании |
||
|
IT-специалисты |
Специалисты по продвижению |
IT-специалисты |
Специалисты по продвижению |
|
|
До года |
20 000 - 30 000 3000-35000 |
30000 |
30 000 — 35 000 40 000 — 45 000 |
|
|
От 1 до 3 лет |
40 000 — 45 000 до 55 000 |
50 000 80 000 |
65 000 — 80 000 |
80 000 — 90 000 |
|
От 3 до 6 лет |
50 000 — 90 000 80 000 -100 000 |
70 000 — 80 000 до120000 |
85 000 90 000 — 120 000 |
90 000 — 150 000 |
executive search (в том числе переманивание из других компаний);
релокация (переманивание специалистов из регионов);
взращивание (из сотрудников с мед или IT-образованием);
пассивный поиск свободных кандидатов (размещение вакансий);
сохранение своих специалистов.
"При этом большинство работодателей активно используют последний способ, – продолжает Наталья Барсукова. – Удержание ценного сотрудника – процесс, безусловно, непростой и чаще всего основывается на грамотно выстроенной системе мотивации, в том числе и нематериальной. Это, конечно, повлечёт за собой затраты, но не такие, как подбор и адаптация нового сотрудника".
Кстати, дефицит IT-специалистов – не единственная проблема, с которой приходится сталкиваться медицинской и фармацевтической отраслям. "Рынок нуждается в медицинских представителях, сотрудниках фармацевтических предприятий (технологах, инженерах), специалистах по диагностическому оборудованию (КТ/МРТ, рентген, УЗИ). Счёт идёт на десятки тысяч. И данная ситуация останется неизменной на протяжении минимум 5 лет", – добавляет Маргарита Удовенко, руководитель группы подбора (направление Pharma&Medicine) кадрового центра "ЮНИТИ".
0
0
0
0
0
0
Комментарии 0