Требуется обычный человек на вакансию водителя.

Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими и средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО.

Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны! Опыт управления болидами "Формулы-1" — приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих поизводителей — обязательны.

Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.

Зарплата: 6900-9999 рублей, определяется по результатам собеседования.

 Роль информационных технологий растёт с каждым годом: море информации, за всем надо уследить, держать руку на пульсе, и от того, кто "следит" за ИТ у вас на предприятии зависит многое, а иногда и  все благосостояние компании.  Ведь в наш век информации, нет ничего ценней той самой информации, которой обладает компания.

На средних и крупных  предприятиях эту роль выполняет отдел ИТ, а в небольших на эту роль чаще всего берут "универсального" системного администратора или  профессиональную аутсорсинговую ИТ-компанию. А у некоторых этот функционал возложен на самого "продвинутого" сотрудника компании (в лучшем случае).

Насколько это удачный и правильный выбор, мы хотели бы поговорить с генеральным директором ООО "Центр лицензионного программного обеспечения"  Искандером Владимировичем  Балубаевым:

 - Скажите, может ли организация успешно функционировать без ИТ специалиста?

И.В.: Да, конечно может! Поначалу настроить работу компьютеров и электронной почты может и студент за "буханку хлеба", но со временем, когда компания начет расти, увеличится количество техники, документооборот, да и в целом, весь объем информации – вот тут уже никак не обойтись без помощи ИТ-специалиста! И от уровня профессионализма этого человека, порой, может зависеть очень многое.

- Значит, системный администратор – это все-таки необходимая штатная единица. Но как отличить хорошего специалиста?

И.В.: Сейчас спрос на профессионалов в сфере IT очень высок, от специалиста требуется профессионализм, широкий кругозор, на такой работе ценятся "мозги", а так же международные сертификаты, хоты бы от Microsoft. Получение международных сертификатов подтверждает квалификацию в сфере ИТ и ценится не только работодателями но и коллегами по "цеху". Конечно, я встречал ИТ-специалистов, которые утверждают, что сертификат  это простая бумажка, которая ничего не значит. Главное это опыт и знания, которыми обладает специалист. Трудно не согласиться, что опыт и знания очень важны! Но в большинстве своем такие специалисты лукавят: у них либо действительно недостаточно знаний, чтобы пройти сертификацию или недостаточно финансовых возможностей. А сертификаты хотят преобладающее число ИТ-специалистов. Да и работодателю при трудоустройстве легче проверить кандидата.

- Но по данным сервиса Яндекса средняя заработная плата системного администратора в городе Барнауле от 21 000 руб. Не каждая компания может позволить себе такого сотрудника, особенно при небольшом объеме работы. Как быть в таком случае?

И.В.:  Я думаю, разброс заработной платы в нашем регионе варьируется  очень широко, начиная с 8000 руб в какой-нибудь муниципальной организации, и от 35 000 рублей и выше за хорошего ИТ-специалиста в крупной компании. Сейчас на небольших и средних предприятиях ситуация такова, что от одного системного администратора порой требуют как от полноценного ИТ-отдела. Он должен и ИТ-инфраструктуру внедрить и настроить,  компьютеры и оргтехнику обслуживать, картриджи заправлять, 1С настраивать и поддерживать, вебсайт создать и поддерживать и даже чайники чинить.  Для кого-то это может быть смешным, но для многих предприятий – это реальность! Некоторые  руководители компаний не понимают, что у ИТ-специалистов тоже могут быть специализации.. И чем больше масштабы организации, уровень проникновения и развития ИТ в компании, тем больше может быть этих специализаций.  Не стоит  весь список ИТ-задач вешать на одного ИТ-специалиста.

Мы все понимаем, чем выше квалификация персонала, тем выше его зарплатные ожидания. И от системного администратора за 8 000 рублей вреда может быть ГОРАЗДО больше, чем пользы.

И вот когда денег на хорошего ИТ-специалиста нет, но широкий круг задач надо решать, именно в этих случаях я советую воспользоваться услугами ИТ-аутсорсинга. Отдайте заботу об ИТ на вашем предприятии квалифицированным сотрудникам ИТ-фирмы. Весь огромный список ИТ-задач будет решать команда фирмы аутсорсера. Если у вас есть свой системный администратор и вы готовы платить ему конкурентную заработную плату, но нет возможности взять грамотного специалиста 1С, отдайте задачи по 1С на аутсорсинг.

Основное преимущество в том, что Вы будете платить только за фактическое решение широкого круга задач!

Мое мнение, что для средней компании до 30 ПК внешний ИТ-аутсорсинг самое оптимальное решение его ИТ-задач. Для такого малого количества техники держать в штате грамотного системного администратора или даже целый штат ИТ-специалистов будет необоснованно дорого.

- Есть большое количество свободных ИТ-специалистов, которые могут решать тот же список задач и гораздо дешевле, чем ИТ компания. Может лучше нанять фрилансера?

Во-первых, по-моему, мнению свободный, да еще и хороший ИТ-специалист - редкость. Чаще всего они уже трудоустроены. Значит, решать ваши задачи он будет только в свободное от работы время, т.е. поздно вечером, или на выходных. Для большинства компаний такой график обслуживания неприемлем. Если возникают проблемы, их надо решать оперативно. И не все задачи можно решать удаленно, часто выезд к клиенту жизненно необходим. Во-вторых, не может один сотрудник решать все задачи за всех. В-третьих, никто вам не может гарантировать высокий уровень оказания услуг фрилансером, ведь он не отвечает за качество своих услуг. И в случае каких-то проблем, "ваш специалист" может испариться, и больше вы его не увидите!

Выбирая же специалистов аутсорсинговой компании, которые обладают соответствующими сертификатами, Вы будете пользоваться услугами высококлассных специалистов, имеющих опыт в решении подобных Вашим задач.

 ООО "Центр лицензионного программного обеспечения" оказывает услуги ИТ-аутсорсинга

ПОЧЕМУ ИМЕННО МЫ?

1. Самое ценное, что у нас есть – это наши специалисты, обладающие опытом и знаниями, подтверждёнными  сертификатами компаний Microsoft, Лаборатории Касперского, 1С, ABBYY, ZyXEL,
D-LINK, PROMTи других разработчиков программного обеспечения.

Мы постоянно заботимся о квалификации своих специалистов и повышаем ее…

2. У нас большой опыт успешной работы. Решение своих ИТ-задач нам доверяют более 100 предприятий г. Барнаула: АлтайМясТорг", "БАКО", ТД "Александров и Ко", ГК "Авиафлот" и другие. По Вашему запросу мы  можем предоставить отзывы от наших клиентов.

3. Вы платите за реальное решение задач, а не за фактическое присутствие сотрудника на рабочем месте!