"Детей хотите?" Барнаульцы назвали самые нервирующие вопросы на собеседованиях

всегда бесил вопрос "почему вы хотите работать именно у нас". сразу хочелось расхотеть у них работать.

- Сколько я буду получать?
- Не волнуйтесь, у нас достойная оплата. А какие ваши навыки?
- Они достойные. Не волнуйтесь, вам понравится.

1. причина увольнения с предыдущего места работы
низкая ЗП
2. кем вы видите себя в будущем
извините я не Ванга - будущее не вижу.
3. о семейном положении
холост
4. о желаемой зарплате
должна быть больше чем на прошлой работе.
Пункты 5 и 6 - демагогия

Нужно ликвидировать все эти анкеты, рекрутинг и другое?
В СССР брали на работу без всего этого.
Я считаю работодатели теряют много ценных специалистов в связи с этими проверками.
По крайней мере когда мне предлагают анкету написать и другой бред шлю их всех лесом.
Вам надо . Вы и пишите.

а я вот не люблю приезжать на собеседования где нужно заполнить огромную анкету на 2 4 листа, где нужно все о себе рассказать, чем живу чем дышу кем работал, почему ушел, кем работают родители и тд и тд и еще выслушивать фразу мы вам перезвоним, а когда сам перезваниваешь дня через 2-3 тебе отвечают вы нам не подошли или уже взяли человека.


Зачем мне заполнять анкеты чтобы эйчарам премию потом выписали?
А то что задают вопросы личного характера по типу детей, третьих лиц волновать не должно хочу ли я детей или нет.

Какая разница если все равно на работу не берете, или вам как воздух нужны только семейные и детные?
Ну тогда почему вы отказываете тем у кого есть дети, отказываете молодым девушкам под предлогом что забеременеют и уйду в декрет.

Если вам изначально не нужны люди так может и не стоит давать ложное объявление и людей кормить надеждами которые вынуждены искать работу где больше платят.

И кому какая разница на что я буду тратить заработанные деньги если все что заработал до копейки мои.
Просто вам лень признаться что вакансии как таковой нет, и что соискатели вам для галочки чем больше анкет будет у эйчара тем больше будет премия как эйчару так и руководству мол смотрите как сотрудник старается, столько людей нахутор послал а сколько анкет составлено и тд.

Зато когда разворачиваешься и уходишь все как один делают такие удивленные жевала и еще хватает наглости спрашивать а почему вы отказались чем вас не устроило.

Да блин элементарно, это тупые вопросы в ваших анкетах, еще бы спрашивали у мужчин про размер члена и опыте съемок в порно.

Работаю уже 15 лет в одной организации. Хороший специалист, ас в своем деле (сам себя не похвалишь..))),
Решила что нужны перемены. Начала похаживать по собеседования. И поняла, что сильно волнуюсь и веду себя так, что сама себя бы на работу не взяла. А все из=за глупых вопросов! Особенно вопрос "Какую зп вы хотели бы получать?" Хочу 1 000 000!! И что от этого? Все равно не будете платить... Или вы хотите услышать, что я хочу в два раза меньше чем вы могли бы мне выплачивать? Бред! Потому что человек всегда узнает сколько до него получал предшественник...

В нашей сфере главная причина увольнения с предыдущего места работы - алкоголизм. Конечно никто на него не хочет отвечать на этот вопрос прямо. Раньше верили, брали. Человек все равно за месяц себя проявлял. Сейчас есть общий чат работодателей. Вкидываешь туда фамилию и получаешь полный расклад. По этой причине с октября не могу закрыть вакансию. Всем приходится отказывать, чтобы не огрести проблем. И вопрос про желаемую зарплату тоже выявляет фантазеров, с которыми лучше не связываться.

на базаре два дурака - один покупает второй продает
тот что покупает хочет поменьше заплатить а тот что продает хочет втюхнуть дешевку за дорого
так и работодатель -работник
работник хочет получать деньги не работая а работодатель хочет не платить и чтобы работник работал
так как у нас не 90е годы и платить зп приходится то скорректируем
работодатель хочет чтобы работник за заплату работал 24 часа в сутки а когда он подохнет его сменит новый работник
не везде конечно такие работодатели есть и нормальные но в коммерческих кампаниях так
поэтому работник должен уметь отстоять свои права

Курьёзов достаточно. Знакомая дизайнер рассказывала, как взяв портфолио, пришла по объявлению о работе. Её встретила хозяйка торгового отдела. Достала книгу с картинками по интерьеру, запинаясь, зачитала страницу и попросила повторить близко к тексту. Дизайнер (с высшим спецобразованием) просто обалдела, встала, произнесла: «Что это было?» Со смехом ушла. До портфолио дело не дошло.