Молодые сотрудники барнаульского водоканала придумали необычное решение для коллег

Четыре сотрудника "Росводоканал Барнаул" приняли участие в ежегодном корпоративном слете молодых специалистов в Москве. Мероприятие собрало около 50 представителей предприятий группы компаний "Росводоканал" из разных регионов России — от Архангельска до Сахалина. За два дня участники посетили лекции российских экспертов и подготовили собственные проекты, направленные на развитие внутренней среды "Росводоканала".

Кто представил Барнаул?

На встречу отправились представители четырех подразделений барнаульского предприятия: менеджер по внутренним коммуникациям Дарья Черных, ведущий инженер отдела информационных технологий Максим Новиков, ведущий специалист отдела защиты объектов и персонала Гульмира Гражданкина и начальник отдела тарифообразования Юлия Площаднова.

Для молодых сотрудников организовали лекции, мастер-классы и тренинги. Участники находили нестандартные подходы к рабочим задачам и учились грамотно представлять свои инициативы.

Слет молодых специалистов водоканала / Фото: пресс-служба "Росводоканал Барнаул"

Что придумали барнаульцы?

Барнаульская молодежь предложила создать корпоративного онлайн-помощника. По задумке авторов, он должен работать по принципу голосовой колонки и помогать сотрудникам поддерживать связь с отделом информационных технологий.

"Это один из самых эффективных и интересных слетов, на котором я была. Нас учили не только генерить нестандартные идеи, направленные на улучшение и оптимизацию рабочего процесса, но и правильно их защищать", — рассказала менеджер по внутренним коммуникациям "Росводоканал Барнаул" Дарья Черных.

По ее словам, особенно полезным оказался опыт работы в сжатые сроки: всего за два дня команда создала идею проекта и представила ее руководству и коллегам из других регионов.Молодые специалисты водоканала / Фото: пресс-служба "Росводоканал"

Для чего проводят корпоративный слет?

"Росводоканал" ежегодно организует такие мероприятия, чтобы поддержать молодых работников и помочь им развивать профессиональные навыки.

Главная задача встречи — показать сотрудникам, что их идеи могут найти применение на предприятиях. Для группы компаний это также возможность познакомиться с перспективными предложениями молодых специалистов.

Ранее amic.ru сообщал, что барнаульский водоканал за три месяца разработал 39 мер, которые помогут повысить эффективность работы предприятия благодаря участию в федеральном проекте "Производительность труда”.

Сотрудник барнаульского водоканала превратил хобби в краевой турнир по волейболу

В этом году соревнования прошли в Тальменском районе

НОВОСТИОбщество