Ты не пройдешь! Алтайские работодатели назвали топ причин для отказа в трудоустройстве

Главная причина отказа в трудоустройстве в Алтайском крае - несоответствие кандидатов требованиям работодателей. Исследование hh.ru и Talantix показало, как за последние два года менялись аргументы, по которым компании не желают брать на работу некоторых соискателей.

"Наиболее распространенной причиной отказа при трудоустройстве в 2026 году является недостаток квалификации и навыков кандидатов - на этот фактор приходится 44,5% случаев. По сравнению с 2024 годом показатель вырос на 35,5 процентного пункта - с 9%, что говорит об усилении требований со стороны работодателей региона", - говорится в исследовании.

Остальные причины отказов встречаются заметно реже. Так, в 16,9% случаев причиной несостоявшегося трудоустройства становится гостинг — внезапное прекращение общения со стороны кандидата. Два года назад на гостинг приходилось 37% отказов.

НОВОСТИОбщество

Большинство барнаульцев ушли с последней работы по собственному желанию

"Такая динамика может говорить о более осознанном поведении соискателей, которые стали внимательнее относиться к выбору вакансий и чаще сохранять коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора", - пояснила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Еще в 5,5% случаев кандидат сам отказывается от продолжения трудоустройства из-за потери интереса к компании или вакансии. Два года назад на эту причину приходилось 18% отказов, то есть ее значимость также заметно снизилась.

В 4,7% случаев препятствием становятся условия работы, не устраивающие кандидата, включая график, место работы или формат занятости. В 2024 году было 8%.

2% отказов связаны с получением контроффера.

В 0,4% случаев трудоустройство срывается в результате проверки службы безопасности.

Зарплата занимает последнее место среди причин несостоявшегося трудоустройства - 0,3%.

В 17,3% случаев указаны другие причины отказа.

Молодые жители Алтая хотят подработку на 80 тысяч, а предпенсионерам достаточно и поменьше

Дополнительную занятость рассматривают люди с очень разным профессиональным и жизненным опытом

НОВОСТИОбщество

Из-за недостатка квалификации и навыков чаще всего отказывают кандидатам на позиции:

• руководителя отдела страхования и кредитования (78,3%)
• журналиста, корреспондента и дата-сайентиста (по 77,7%);
• директора юридического департамента (76,5%);
• руководителя отдела аналитики (70,5%).

Условия труда чаще становятся препятствием для трудоустройства:

• специалистов ресторанов быстрого питания (35,3%);
• режиссеров и сценаристов (26%);
• парикмахеров (23,5%);
• медицинских сестер (22,3%);
• фотографов и ретушеров (20,1%);
• руководителей отдела персонала (19,8%).

Внезапное прекращение коммуникаций со стороны кандидатов наиболее характерно для:

• обвальщика, мясника (45,6%);
• бетонщика, арматурщика, каменщика (38,3%);
• монтера пути (35,9%);
• сотрудника пункта выдачи заказов (33,6%);
• продавца-консультанта и продавца-кассира (23,3%);
• товароведа (22,6%);
• повара, пекаря и кондитера (21,1%).

Зарплата чаще становится причиной несостоявшегося трудоустройства для:

• менеджеров и консультантов по стратегии (62,7%);
• продуктовых аналитиков (56%);
• руководителей отдела клиентского обслуживания (30,5%);
• финансовых и инвестиционных аналитиков (30,2%).

Ранее исследование hh.ru показало, что работодатели Алтайского края стали на 31% чаще искать управленцев. В остальных направлениях рост оказался значительно скромнее.

Большинство барнаульцев считают юмор залогом успеха в карьере

Также удачные шутки помогают при собеседованиях, считают жители города

НОВОСТИОбщество