Большинство барнаульцев ушли с последней работы по собственному желанию

Большинство жителей Барнаула при смене работы расстаются с прежним работодателем по собственному желанию. Именно такая запись была при последнем увольнении у 73% опрошенных горожан, тогда как соглашение сторон встречается значительно реже, говорится в исследовании SuperJob.

По соглашению сторон с предыдущим работодателем разошлись 13% участников опроса. Еще 6% барнаульцев покинули последнее место работы из-за сокращения штата.

При этом мужчины и женщины увольняются несколько по-разному. Среди горожанок заявление по собственному желанию при уходе с последней работы написали 76%, среди мужчин — 71%. Соглашение сторон, напротив, чаще встречалось у мужчин: так трудовые отношения прекратили 14% опрошенных против 11% женщин.

Меняется соотношение и с возрастом работников. Чем старше участники исследования, тем реже они сообщали об увольнении по собственному желанию. Одновременно среди них становилось больше тех, кто расстался с работодателем по соглашению сторон.

НОВОСТИОбщество

За неиспользованный отпуск можно получить денежную компенсацию

Связь прослеживается и с уровнем заработка. Среди респондентов с доходом до 100 тысяч рублей в месяц по соглашению сторон увольнялись 12%. Среди опрошенных, зарабатывающих от 150 тысяч рублей, доля таких работников достигает 15%.

При этом большинство людей, которые покидали работу по соглашению сторон, не считают такую запись проблемой для дальнейшей карьеры. По данным исследования, 68% из них уверены, что причина расставания с прежним работодателем никак не влияет на вероятность получить новое место.

Более того, 11% опрошенных считают, что увольнение по соглашению сторон может скорее помочь при дальнейшем трудоустройстве. Препятствием для поиска новой работы такую формулировку назвали только 5% респондентов.

Большинство специалистов по подбору персонала также не видят принципиальной разницы между двумя распространенными вариантами увольнения. Рекрутерам предложили представить ситуацию, в которой на одну вакансию претендуют два равных по остальным параметрам кандидата: один ушел с предыдущего места по собственному желанию, а второй расторг договор по соглашению сторон.

Для 58% рекрутеров причина такого увольнения не станет решающим фактором при выборе сотрудника. В то же время каждая четвертая компания — 25% — при прочих равных скорее отдаст предпочтение соискателю, который ушел с прежней работы по собственному желанию.

Кандидат, расставшийся с предыдущим работодателем по соглашению сторон, получит преимущество лишь у 5% опрошенных работодателей.

В Барнауле желание предупреждать работодателя об увольнении зависит от уровня зарплаты

И удержать от ухода гораздо проще сотрудников с высоким доходом

НОВОСТИОбщество