Прямой эфир

Слушать радиостанции Барнаула
Вопрос дня



Жара в офисе. При какой температуре воздуха летом можно не работать

, ИА "Амител"
Терпеть жарищу в офисе совсем не обязательно
Фото: teknoblog.ru

Фото: teknoblog.ru

В 2020 году май в Алтайском крае выдался на редкость жарким: столбики термометров "зависли" почти на 30 градусах. А впереди, по прогнозам синоптиков, нас ждет не менее знойное лето. Хочешь – не хочешь, а трудиться в этих условиях приходится (даже если жара для вас – настоящая пытка). Объясняем, при каких температурах закончить работу можно пораньше и будут ли оплачиваться такие дни.

1
При какой температуре воздуха уйти с работы можно пораньше?
По нормам СанПиНа, рабочий день сокращается, если столбик термометра показывает от 28 до 32 градусов:
  • при +28,5 градуса – рабочий день не более 7 часов;
  • при +29 градусах – рабочий день до 6 часов;
  • при +30 градусах – рабочий день 4-5 часов;
  • при +31 градусе – рабочий день 2-3 часа;
  • при +32 градусах – рабочий день 1-2 часа.

Оптимальные и допустимые температуры для сотрудников закреплены санитарными правилами под названием "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (СанПиН 2.2.4.548-96).

2
А когда рабочий день прекращается полностью?
Если температура в помещении превышает 33 градуса, то можно вообще не приступать к работе.
3
Какая температура в офисе оптимальна?
По нормам СанПиНа, для комфортной работы сотрудников летом в офисе должны быть следующие показатели:
  • температура воздуха в офисе летом должна составлять 23-25 градусов (при этом работать можно при температуре до 28 градусов);
  • температура поверхностей должна равняться 22-26 градусам;
  • относительная влажность воздуха – 40-60%.
4
Будет ли оплачиваться неотработанное из-за жары время?

Да. И хотя в Трудовом кодексе прямо не прописано, что работодатель должен заплатить сотрудникам за сокращенный из-за жары рабочий день, у юристов на этот счет несколько мнений.

  • Кто-то утверждает, что неотработанные часы считаются простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В этом случае время, на которое сокращен рабочий день, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника за время простоя.
  • А кто-то считает, что неотработанные часы должны оплачиваться как простой по вине работодателя. В этом случае часы простоя оплачиваются из расчета не менее 2/3 среднего заработка.
5
А что обязан делать в жару работодатель?
В жаркую погоду трудовые инспекторы рекомендуют работодателю:
  • обеспечить кондиционирование на рабочих местах;
  • разрешать сотрудникам делать перерывы в работе (правда, конкретное время перерывов в нормах СанПиНа не прописано);
  • выделить места для отдыха.

Также во время жары работодатель может:

  • перевести некоторых работников на "удаленку";
  • продлить им обеденный перерыв (чтобы люди могли выйти на прогулки и дышать воздухом);
  • изменить график труда (начинать и заканчивать рабочий день на час раньше).

В офисе обязательно должны быть чистая питьевая вода и аптечка.

6
А если мой начальник игнорирует жару в офисе?
Тогда компании грозит штраф 10–20 тысяч рублей, либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

 


Автор:
Олеся Пастухова корреспондент +79831832299

Комментарии

20.05.2020 09:59
- гость -

А совесть есть? Не надоело не работать?

20.05.2020 10:09
- гость -

угу
еще и маску надо одеть и не снимать
да еще и многоразовую, в которой и в прохладное время жарко

Войти     Зарегистрироваться
Имя
Архив новостей