Дефицит медиков и фармацевтов усиливается в Алтайском крае

В Алтайском крае работодателям, связанным со сферой медицины и фармацевтики, в 2025 году стало сложнее набирать персонал по сравнению с 2024 годом, сообщает платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.

"Медицина, фармацевтика" остается самой дефицитной профессиональной сферой в Алтайском крае: на одну вакансию приходится лишь одно резюме потенциальных кандидатов, при этом здоровое для рынка труда соотношение спроса и предложения начинается от четырех резюме на вакансию.

Более того, по сравнению с прошлым годом показатели индекса упали на 0,1 п.п., несмотря на рост активности местных кандидатов (+11%). По факту их по-прежнему не хватает, чтобы полноценно обеспечивать потребности работодателей в медработниках и фармацевтах", - говорится в исследовании.

Как показал проведенный опрос, в 2025 году сразу 80% работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине. 

Причем 62% опрошенных добавили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры, еще треть (27%) отметили, что ситуация никак не изменилась, но и лучше не стала. Лишь 4% признали, что им стало проще закрывать вакансии медиков.

Каких специалистов сложнее найти?

НОВОСТИЗдоровье

На Алтае за год стало больше врачей, но дефицит среднего медперсонала продолжает расти

Сложнее всего найти специалистов из среднего медперсонала - это отметили в каждой второй медорганизации (48%). На втором месте (37%) - врачебный персонал (высшая категория, к.м.н. и др.). На третьем месте (29%) - административный персонал в медицине.

Чаще всего медработники переходят к конкурентам, предлагающим больший доход. Или вообще меняют профессиональную сферу, например, переходя в сферу продаж.

По мнению работодателей, чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам: 

• неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.) - так ответили 59% опрошенных;
• нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда - 51%;
• быстрое выгорание персонала - 42%.

Многие работодатели также высказали личное мнение относительно кадровой проблемы в медицинской сфере, а также назвали меры, которые могли бы изменить ситуацию.

Наиболее частые ответы касались повышения уровня дохода медработников, создания комфортной атмосферы для труда и отдыха и обеспечения льгот для медиков. 

Также участники опроса высказали свое личное мнение по ситуации с кадровым дефицитом в отрасли, вот некоторые из них:

• "Сотрудников уже не держит стабильная работа, важнее всего комфорт, заработная плата, ДМС".
• "Нужно, чтобы начальство вставало на сторону своих работников, а не на сторону клиентов".
• "Больше практики в вузах, меньше бумажной волокиты".

Врачам на Алтае предлагают самые низкие зарплаты в Сибири, а они хотят немного больше

При этом медики остаются в числе остродефицитных специалистов в крае

НОВОСТИОбщество