Контроль за частными агентствами занятости хотят ужесточить

Частные агентства, занимающиеся подбором персонала в России, могут столкнуться с новыми налоговыми требованиями. Андрей Епишин, заместитель председателя комитета по бюджету и финансовым рынкам, заявил на круглом столе в Совете Федерации, что необходимо учитывать, куда направляются социальные страховые взносы и налог на доходы физических лиц (НДФЛ), когда агентства нанимают большое количество сотрудников по заказам региональных предприятий, сообщает "Парламентская газета".

«Предприятия обращаются к рекрутерам не по собственной инициативе. Агентства по всей стране активно ищут работников и направляют их на различные вакансии. Однако зарплаты таких сотрудников часто оказываются значительно выше, чем у местных специалистов», — добавил он.

Сенатор также обратил внимание на вопрос, куда поступают социальные взносы и НДФЛ, особенно если они вообще уплачиваются.

НОВОСТИОбщество

В Барнауле 53% компаний берут на работу больше половины стажеров

«Главная проблема заключается в том, что налоговые отчисления от деятельности сотрудников оседают не в регионе их работы, а там, где зарегистрировано кадровое агентство. Это приводит к налоговому дисбалансу, когда рабочие места создаются в одном субъекте Федерации, а финансовые ресурсы поступают в другой», — пояснил Епишин.

Для устранения этой проблемы члены Совета Федерации предложили внести точечные изменения в действующее законодательство. В настоящее время от частных кадровых агентств требуется создание обособленного подразделения при найме сотрудников на постоянное рабочее место. Аналогичное требование предлагается распространить и на случаи, когда рабочее место организует заказчик — предприятие, обратившееся за услугами агентства.

Кроме того, акцентируется внимание на необходимости борьбы с "серыми схемами" в налогообложении. Например, когда частные агентства регистрируются в регионах с льготными налоговыми режимами и направляют работников в другие субъекты Российской Федерации без уплаты налогов.

По результатам совещания сенаторы и эксперты намерены разработать единый документ с предложениями по улучшению регулирования сферы частного рекрутинга.

Не прогул, а право. В каких случаях можно законно не выходить на работу

Эксперт перечислила основания для приостановки работы по ТК РФ — от задержки зарплаты до угрозы здоровью

НОВОСТИОбщество