Не прогул, а право. В каких случаях можно законно не выходить на работу

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина в интервью RT разъяснила, в каких случаях россияне вправе приостановить работу или отказаться от ее выполнения — и как правильно оформить такой шаг.

Согласно Трудовому кодексу РФ (в частности, статьям 142, 352, 379 и ряду других), работник может законно приостановить трудовую деятельность, если для этого есть предусмотренные законом основания. При корректном оформлении такой отказ не расценивается как прогул.

Среди ключевых причин эксперт назвала выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, угрозу жизни и здоровью, задержку зарплаты более чем на 15 дней, одностороннее изменение условий труда, поручения, выходящие за рамки законных требований, а также случаи дискриминации.

«Чтобы грамотно зафиксировать приостановку работы, сотруднику нужно подготовить письменное уведомление, где четко изложить причину. К примеру, допустимо сформулировать так: "В связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 15 дней приостанавливаю работу до погашения задолженности". В документе также следует указать дату начала приостановки, дату возникновения задолженности, сумму долга и количество дней просрочки, а в конце поставить подпись и должность», — говорится в публикации.

Передать уведомление работодателю можно несколькими способами: вручить лично с отметкой о получении на копии, отправить по почте либо использовать систему кадрового электронного документооборота. При этом Санина обратила внимание, что в случае судебного разбирательства не все цифровые доказательства имеют равную силу: электронные письма, скриншоты и сообщения в мессенджерах суд может не принять в качестве подтверждения.

Эксперт также напомнила о существующих ограничениях: приостанавливать работу нельзя в период действия военного или чрезвычайного положения, а также сотрудникам организаций, которые обеспечивают оборону и безопасность страны, выполняют аварийно‑спасательные или противопожарные задачи. Ранее депутаты предложили переводить аллергиков на удаленную работу в период цветения.

В Барнауле 53% компаний берут на работу больше половины стажеров

Как правило, стажеры идут на практику ради навыков, но большинство работодателей все равно предлагают им работу

НОВОСТИОбщество