Россиянам рассказали, как Трудовой кодекс защищает одиноких матерей и отцов

Одиноких родителей, а также опекунов и попечителей, воспитывающих детей до 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Соответствующие гарантии закреплены в Трудовом кодексе РФ и действуют с 2024 года.

Об этом РИА Новости рассказал депутат Государственной Думы Дмитрий Свищев. По его словам, законодательство предусматривает особую защиту для работников, которые в одиночку воспитывают несовершеннолетних детей.

«С 2024 года Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять одинокого родителя по инициативе работодателя. Запрет на увольнение распространяется на несколько категорий работников: одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет, отца, который воспитывает детей без матери (в аналогичных возрастных пределах), опекуна или попечителя, фактически выполняющего родительские обязанности без второго родителя», — отметил парламентарий.

Как подчеркнул Свищев, действие этой нормы распространяется в том числе на случаи увольнения по результатам испытательного срока. Если одинокого родителя приняли на работу с испытанием, а затем решили уволить как не прошедшего его, такое решение будет считаться незаконным.

НОВОСТИОбщество

Большинство жителей Алтая убеждены, что при необходимости смогут быстро найти работу

Отдельные гарантии предусмотрены для родителей, воспитывающих детей с инвалидностью. По словам депутата, если одинокий родитель ухаживает за ребенком-инвалидом, защита от увольнения действует до достижения ребенком 18-летнего возраста вне зависимости от того, работает ли второй родитель.

«Если одинокий родитель воспитывает ребенка-инвалида, защита от увольнения действует до достижения ребенком 18 лет независимо от того, работает второй родитель или нет», — уточнил Свищев.

Парламентарий также напомнил, что в случае попытки незаконного увольнения сотрудник вправе потребовать от работодателя письменного обоснования принятого решения, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или подать исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе.

По словам депутата, судебная практика по подобным спорам чаще всего складывается в пользу работников.

«Одинокий родитель — человек, на котором держится вся семья. Он один кормит, одевает, лечит и водит в школу. И если его внезапно уволят, под удар попадает ребенок. Государство эту ситуацию не оставит без внимания», — подчеркнул Дмитрий Свищев.

В Барнауле 53% компаний берут на работу больше половины стажеров

Как правило, стажеры идут на практику ради навыков, но большинство работодателей все равно предлагают им работу

НОВОСТИОбщество