Как россиянам должны оплатить работу в День народного единства, объяснил адвокат

В День народного единства, 4 ноября, подлежит оплате в повышенном размере, сказал в беседе с "Газетой.Ru" адвокат Антон Пивоваров.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, труд в государственные праздники должен вознаграждаться как минимум вдвое:

• для сдельщиков — по двойным расценкам;
• для сотрудников с тарифными ставками — не менее двойной дневной или часовой ставки;
• для работников на окладе — не менее одинарной ставки сверх оклада, если смена выпала на норму рабочего времени, и не менее двойной ставки — при переработке.

При расчете итоговой суммы работодатель обязан учитывать все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие надбавки. Правило распространяется и на тех, кто работает по сменному графику: если смена выпадает непосредственно на 4 ноября, она также оплачивается в двойном объеме.

Сотрудник имеет право отказаться от повышенной оплаты и выбрать альтернативный день отдыха. В этом случае отработанный праздник оплачивается в одинарном размере, а сам отгул дополнительно не компенсируется. Важно, что работодатель не может навязать такой выбор — замена двойной оплаты на выходной возможна исключительно по желанию самого работника.

"С марта 2025 года действует правило, согласно которому дополнительный день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в праздник либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если работодатель отказывается оплачивать работу в праздник в установленном законом размере, сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд", — подчеркнул Пивоваров.

Максимальные отпускные и погода. Барнаульцы назвали идеальные месяцы для отдыха

Самым непопулярным для отпуска оказался март

НОВОСТИОбщество