На Барнаульском котельном заводе повышают зарплату и расширяют производство.

В здании заводоуправления идет капитальный ремонт. Ремонтируются также цеха, бытовки, душевые. В конце июля откроется новый конструкторский отдел - с кондиционерами и компьютерами.

В начале 2000-го, когда на предприятие пришли люди из "Энергомашкорпорации": объем производства, до которого дошли котельщики был самым низким за все последние годы.

В прошлом году завод вплотную занялся службой продаж, и сегодня она состоит из 48 человек. Чтобы помочь им наладить работу, сюда приехала команда из Белгорода, с завода "Белэнергомаш", тоже входящего в корпорацию.

Рост зарплаты, увеличение объемов производства на 270 процентов - результаты первых шагов новой команды. По уровню зарплаты котельный завод - второе в крае предприятие.

"Энергомашкорпорация" уже вложила в завод 65 миллионов рублей, "Белэнергомаш" - еще 4,8 миллиона. Но ничего бы этого не было, если бы не началась реорганизация - и в системе управления, и даже во внешнем виде. Но источник роста "Сибэнергомаша" - не только деньги головной компании. В России и других странах сегодня установлено около двух тысяч барнаульских котлов. И начиная с прошлого года, появилась потребность проводить их реконструкцию. Завод сейчас имеет портфель заказов на три-четыре месяца вперед, часть заказов передал Белгород.

На 2001 год на предприятии поставлены цели: увеличить объем продаж в два раза по сравнению с 2000 годом, довести заработную плату до восьми-девяти тысяч, уменьшить задолженность в бюджет и внебюджетные фонды.

В Барнауле уровень выработки на одного рабочего в два с половиной раза меньше, чем в Белгороде, при том же уровне заработной платы, поэтому на предприятии продолжается сокращение персонала, но в то же время и принимаются новые люди. Задача, по мнению руководства, - создать оптимальный по численности коллектив грамотных и трудолюбивых людей. С ними "Сибэнергомаш" станет стабильным и эффективным предприятием. Сообщает "Свободный курс".