Россиянам объяснили, почему поиск работы только через сайты вакансий не дает результатов

В 2026 году соискателям из России не стоит ограничиваться только специализированными сайтами для поиска работы. Рынок труда быстро меняется, и работодатели все чаще обращают внимание на способность кандидатов оперативно осваивать новые навыки, рассказала в интервью газете "Известия" методолог, продуктолог корпоративного обучения и основатель агентства WES Наталья Кундера.

Специалист отметила, что сайты вакансий все еще важны, но не должны быть единственным источником информации о потенциальных работодателях.

"Традиционная модель найма строится на сопоставлении требований компании с опытом и навыками кандидата. Однако в условиях быстрого изменения рынка труда работодателям важно понимать не только то, что специалист уже умеет, но и насколько быстро он сможет освоить необходимые в будущем компетенции", — объяснила она.

НОВОСТИОбщество

Не прогул, а право. В каких случаях можно законно не выходить на работу

Согласно данным Всемирного экономического форума, к 2030 году около 39% существующих профессиональных навыков станут устаревшими или изменятся. Искусственный интеллект (ИИ) активно используется как соискателями, так и рекрутерами, что приводит к появлению большого количества схожих резюме на каждую вакансию. В таких условиях важно не только правильно подбирать ключевые слова, но и иметь реальные подтверждения своих компетенций.

"В резюме можно указывать не только имеющийся опыт, но и профессиональную динамику, упомянув навыки, которые удалось освоить за последнее время. Инструментом также будет портфолио. В него рекомендуется добавить несколько реальных задач и показать как итог, так и процесс", — посоветовала Кундера.

Навыки работы с ИИ становятся все более востребованными, но работодателям важен не только сам факт владения этим инструментом, но и умение применять его для решения конкретных задач. Кундера подчеркнула, что полная автоматизация работы с ИИ недопустима: специалист должен понимать задачу, грамотно формулировать запросы, проверять результаты и находить ошибки.

"Еще одним каналом поиска работы являются профессиональные связи. Коллеги с прошлых мест работы, профильные сообщества, отраслевые мероприятия и рекомендации способны стать источником новых предложений. При обращении к знакомым рекомендуется четко указывать интересующую должность, свою специальность и задачи", — подчеркнула эксперт.

Кундера призвала соискателей делать свою работу более заметной, публикуя анализы задач, наблюдения и результаты проектов. Это поможет привлечь внимание работодателей и увеличить шансы на успешное трудоустройство.

Женщинам в России требуется больше времени на поиск работы, чем мужчинам

Средняя продолжительность поиска работы в июле 2026 года у женщин составила 5,6 месяца

НОВОСТИОбщество