Россиянам посоветовали не ждать сильного роста зарплат, но неощутимая прибавка может быть

В 2026 году не ожидается значительного роста зарплат, сообщила Сьюзанна Муралова, генеральный директор компании "Ритейл Персонал" в интервью "Газете.ru". Она отметила, что рынок труда достиг стабильности, и увеличение доходов в большинстве отраслей почти прекратилось.

«Борьба за зарплаты среди массовых профессий, таких как продавцы и кассиры, завершилась. Раньше работодатели часто повышали зарплаты в начале года, но теперь такие случаи стали редкостью. Они больше не увеличивают доходы сотрудников автоматически для их удержания. Предполагается, что среднерыночное повышение зарплат составит около 2–3%», — подчеркнула она.

Эксперт также упомянула о возможных локальных повышениях зарплат в некоторых сферах:

1. Инфраструктурные специалисты: дата-центры, сетевые и системные инженеры, специалисты по безопасности и виртуализации.

После серии сокращений количество вакансий вернулось к уровню 2025 года, но структура спроса изменилась. Теперь работодатели предпочитают нанимать опытных профессионалов вместо специалистов среднего уровня. Из-за нехватки кадров компании готовы платить больше за глубокие профессиональные знания. Повышение зарплат в этой сфере может достичь 10%.

НОВОСТИОбщество

Самая высокая зарплата зафиксирована в транспортной и строительной сферах

2. Автоматизация: инженеры АСУ ТП, специалисты по запуску и настройке оборудования.

Многие предприятия обновляют оборудование и внедряют автоматизированные системы, что требует специалистов, способных настраивать сложные технологические процессы и часто работать в командировках.

3. Рабочие специальности: сварщики и токари.

Дефицит кадров сохраняется, поэтому работодатели повышают зарплаты.

4. Продажи: опытные специалисты.

В условиях экономической нестабильности компании сосредоточены на развитии продаж и готовы увеличивать зарплаты высококвалифицированным продавцам.

5. Топ-менеджмент: собственники пересмотрят состав управленческой команды.

Компании ищут менеджеров, способных эффективно работать в кризисных ситуациях.

Муралова обратила внимание на растущее расслоение внутри отраслей.

«Работодатели все меньше заинтересованы в узких специалистах и все больше — в тех, кто обладает широким спектром компетенций. Например, в IT разработчики будут не только писать код, но и участвовать в разработке архитектуры, взаимодействовать с аналитиками и тестировщиками», — добавила эксперт.

НОВОСТИОбщество

Работа есть, зарплата задерживается. Омбудсмен рассказал о проблемах алтайских работников

Также увеличивается разрыв между начинающими (junior) и опытными (senior) специалистами. Число младших сотрудников растет, но компании не готовы увеличивать расходы на их обучение. Многие начинают свою карьеру с меньших зарплат или проходят бесплатные стажировки.

Востребованными остаются сильные старшие специалисты, особенно в оборонной промышленности, IT и инженерии. Но здесь также общий рост зарплат замедляется.

Муралова предположила, что в сферах, связанных с автоматизацией, возможно не только снижение зарплат, но и сокращение численности сотрудников. Работодатели будут внедрять автоматизацию и снижать издержки, что может привести к уменьшению числа рабочих мест.

«Региональные различия играют важную роль. В регионах распространена практика частичной неформальной оплаты труда, что позволяет компаниям снижать налоги и ограничивает рост официальных зарплат», — заключила специалист.

Россиянам рассказали, у кого вырастут зарплаты в 2026 году

Больше всего прибавку получат рабочие и технические специалисты, а также сотрудники в промышленных кластерах

НОВОСТИОбщество