Россиянам рассказали, можно ли принести на работу личный стул

Сотрудники могут приносить на работу личные вещи для улучшения условий труда, такие как ортопедические стулья или увлажнители воздуха. Однако, как подчеркнул руководитель юридической службы SuperJob Александр Южалин в интервью РИА Новости, перед этим необходимо получить согласие работодателя.

"Принести в офис собственный ортопедический стул, увлажнитель воздуха или другие вещи для комфорта в целом можно, если работодатель не установил на это запрет", — отмечает юрист.

Он добавил, что Трудовой кодекс РФ не запрещает использование личных предметов на рабочем месте, но и не гарантирует автоматического права на это. Внутренние правила каждой компании могут различаться: работодатель вправе устанавливать свои нормы трудового распорядка, которые работники обязаны соблюдать.

Согласно статье 22 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить сотрудникам необходимое оборудование, инструменты и материалы для выполнения их рабочих обязанностей. Если сотрудник желает улучшить условия своего рабочего места, например установить дополнительные элементы для комфорта, это не противоречит закону при условии разумности и согласования с руководством.

"Впрочем, предварительно обсудить с работодателем стоит и любые другие заметные изменения рабочего места — это поможет избежать возможных конфликтов как с руководством, так и с коллегами", — советует юрист.

Ранее россиянам рассказали, в каких случаях работник может получить оплачиваемый отгул.

Россиянам напомнили, что в Трудовом кодексе нет штрафов за опоздание работника

Любые денежные взыскания за нарушение трудовой дисциплины противоречат закону и могут быть оспорены сотрудником в трудовой инспекции или суде

НОВОСТИОбщество