Россиянам рассказали, в каких случаях работник может получить оплачиваемый отгул

Российские работники в ряде случаев могут рассчитывать на дополнительное время отдыха или оплачиваемый выходной. Такое право предусмотрено, в частности, при сверхурочной работе, донорстве крови и прохождении диспансеризации, рассказал РИА Новости депутат Госдумы Дмитрий Свищев.

"Ко мне на приемы приходят люди, которые работают сверхурочно, сдают кровь, но не знают, что имеют право на оплачиваемый отдых. Донорство, переработка, работа в выходной — все это основания для отгула. И не просто отгула, а оплачиваемого или с сохранением среднего заработка. Это право закреплено в законе", — сказал Свищев.

Парламентарий пояснил, что правила предоставления отдыха зависят от конкретной ситуации. Так, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, сотрудник, вышедший на работу в выходной или нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты может выбрать другой день отдыха. В таком случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный взамен день отдыха оплате не подлежит.

НОВОСТИОбщество

В России с 1 сентября лимит сверхурочной работы вырастет вдвое

Воспользоваться таким отгулом необходимо в течение года. Если работник этого не сделает, право на день отдыха утрачивается, а денежную компенсацию за него можно будет получить при увольнении.

"По статье 152 ТК РФ переработка может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Важно: замена денег на отгул возможна только по желанию работника, работодатель не может навязывать свое решение", — добавил он.

Отдельные гарантии предусмотрены для доноров. Статья 186 ТК РФ позволяет сохранить средний заработок как за день сдачи крови и ее компонентов, так и за дополнительный день отдыха, предоставляемый после этого.

Оплачиваемые дни также положены сотрудникам для прохождения диспансеризации. Их количество зависит от возраста и статуса работника.

"По статье 185.1 ТК РФ работники до 40 лет имеют право на один оплачиваемый день раз в три года при прохождении диспансеризации, старше 40 лет — один день ежегодно, а предпенсионеры и работающие пенсионеры — два дня ежегодно", — указал он.

Работодатель уволил девушку из-за похорон и назвал ее "инфантильным зумером"

Позже ей запретили забрать личные вещи с места работы

НОВОСТИОбщество