В Алтайском крае создается банк кадрового резерва органов внутренних дел

Новые кадровые инициативы руководства внесены на обсуждение общественного совета, очередное заседание которого состоится сегодня,  28 сентября.

В настоящее время огромное внимание со стороны МВД России и ГУ МВД России по Алтайскому краю уделяется  отбору сотрудников, которые в самое ближайшее время пополнят ряды органов внутренних дел, - отмечает пресс-служба. Кандидаты проходят очень строгий отбор. Требования предъявляются не только к физическому состоянию здоровья,  морально-психологическим качествам. Учитываются образование, трудовой стаж, мотивация к службе и многое другое. Кандидаты проходят ряд необходимых комиссий и испытаний, кадровики обязаны всестороннее изучить будущего полицейского и вынести объективное решение.

С целью укрепления кадрового потенциала по инициативе начальника Главного управления МВД России по Алтайскому краю генерал-майора полиции Рената Тимерзянова  в крае началось формирование банка кадрового резерва. Начинание заключается в следующем: в территориальные органы внутренних дел обращаются кандидаты, которые после прохождения всех испытаний получают положительное заключение о принятии на службу, но на тот момент в выбранном подразделении нет свободной вакансии, которую бы хотел занять кандидат. Человек получает вынужденный отказ.

Чтобы не потерять в целом подготовленного кандидата Ренат Закиевич предложил создать постоянно действующий банк кадрового резерва, в который вносятся все данные  претендента, который может быть принят в органы внутренних дел. В банке имеется информация о месте жительства кандидата, контакты, сведения о профильном образовании, стаже работы, перечень подразделений, где он хотел бы служить. Банк данных доступен кадровым службам всех территориальных органов как для пополнения так и для использования информации.

В настоящее время там собрана информация о 58 претендентах, которые готовы пойти на службу в органы внутренних дел и получили положительное заключение. При освобождении вакансий кадровые службы обращаются к  банку и могут предложить работу кандидату в другом городе или районе края. Если человек согласен начать служебную карьеру по другому месту жительства, ему предлагается именно та служба, которую он избрал.

Начальник Главного управления отметил: "Такая система позволит нам не потерять подготовленного к службе человека. А каждый руководитель территориального органа будет работать не только на свое подразделение, но и участвовать в формировании кадрового резерва для органов внутренних дел края в целом.  Если, к примеру, в Поспелихинском районе нет свободных вакансий в подразделении по делам несовершеннолетних, но есть достойный кандидат в эту службу,  ему обязательно предложат  работу в соседнем Шипуновском или другом районе, где есть потребность в сотруднике, но нет кандидата. Думаю, что при такой системе руководители будут только благодарны коллегам за помощь".     

С начала года в органы внутренних дел края с заявлениями о поступлении на службу обратились свыше двух тысяч человек. Из них трудоустроено более 600-т. 158 человек  проходят различные испытания; остальным было отказано в приеме в соответствии с требованиями действующего законодательства.