Жители Алтая рассказали, что их пугает больше "низких зарплат" при поиске новой работы

В Алтайском крае в тройку наиболее распространенных тревог, связанных с поиском работы, вошли: неадекватные условия или руководство (63%), низкий уровень зарплаты (50%) и страх столкнуться с мошенническими схемами или недобросовестными работодателями (44%). Об этом сообщает платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.

Также жители региона при поиске работы переживают из-за:

• рисков не получить вообще предложение о работе (29%);
• несоответствия ожиданиям работодателя (27%);
• размытия границ между работой и личной жизнью или необходимостью работать в неудобном формате (25%);
• рисков устроиться на негибкую и контролирующую работу, не найти подходящих вакансий в регионе, а также с неспособностью правильно "продать себя" (по 21%);
• из-за возрастной дискриминации, когда кандидата считают либо слишком молодым, либо возрастным (19%).

«Молодежь в возрасте 18–24 и 25–34 лет, прежде всего, опасается неадекватных условий или руководства (70 и 71% соответственно), а также низкого уровня заработной платы (49 и 53%). При этом страх дискриминации по возрасту у молодых соискателей минимален – его отмечают лишь 8 и 10%. С возрастом уровень тревожности по этому поводу снова растет: среди соискателей 45–54 лет об этом говорят 33%, а среди 55 лет и старше – 41%», – говорится в исследовании.

Чаще всего неадекватных условий и начальства опасаются соискатели из сферы:

• гостеприимства (75%);
• юристы (74%);
• представители искусства, развлечений и масс-медиа (73%).

Из-за страха низкой зарплаты наиболее переживают:

• юристы (57%);
• топ-менеджеры (54%).

Не справиться с ожиданиями работодателя чаще всего боятся:

• юристы (42%);
• специалисты из науки/образования и искусства/масс-медиа (по 41%).

Вероятность не получить предложение о работе тревожит специалистов из сфер:

• маркетинга, рекламы и PR (39%);
• информационных технологий и масс-медиа (по 36%).

Ранее жители Алтайского края рассказали, что помогает им снизить тревожность на работе, кроме денег. В частности, стабильная зарплата снижает общий фон стресса, связанный не только с работой, но и с качеством жизни.

В Барнауле 30% жителей начинают ссориться во время согласования графика отпусков

Больше всего споров возникает в коллективах 35–45-летних

НОВОСТИОбщество