Филиал ОАО "Алтайвагон" в Рубцовске планирует до конца года на 50% повысить зарплату

Филиал ОАО "Алтайвагон" в Рубцовске остался фактически единственным промышленным предприятием города, работающим и набирающим обороты. Благодаря тому, что вагонное литье востребовано, головному предприятию удалось снизить себестоимость производимых вагонов, а следовательно, и повысить прибыль. Естественно, это сказалось на уровне заработной платы и социальных гарантиях сотрудников предприятия. В минувшем году филиал был на 4 месте по уровню заработной платы в Рубцовске. На сегодняшний день средняя зарплата - 5 тыс. 200 рублей. В июле будет официальное повышение зарплаты на 11%. А к концу текущего года планируется довести средний уровень зарплаты до 7-7,5 тысяч рублей.

На сегодняшний день на заводе восстановлены и введены в эксплуатацию 5 электросталеплавильных печей, пять конвейеров на формовочном отделении, построена новая котельная с двумя котлами, которая при необходимости сможет часть вырабатываемого тепла продавать городу.

В числе первоочередных задач, которые стоят перед руководством филиала - оборудование бытовых помещений, реконструкция душевых.

Директор филиала ОАО "Алтайвагон" Николай Финк убежден, что из 1 тыс. 630 человек коллектива трудно кого-то выделить. Несмотря на это, на предприятии разработана целая система премирования от краевых и городских наград до премий и благодарственных писем головного предприятия "Алтайвагон" и непосредственно филиала. Так, в День металлурга сталевар сталелитейного цеха Сергей Карпилов стал победителем в номинации "Человек года" и получил в награду почетный золотой значок. По словам Николая Финка, премирование рабочих позволяет стимулировать их к хорошей работе. Награждение, как правило, не только сказывается на повышении производительности труда, но и на качестве продукции.