Девушка работает за компьютером / Изображение сгенерировано "Шедеврум" от ИИ YandexART/ amic.ru
Возраст 40+ больше не является препятствием для трудоустройства, как это было несколько лет назад, утверждает генеральный директор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов в интервью "Газете.ru".
Эксперты Cornerstone изучили более 300 вакансий среднего и высшего уровня, закрытых за последние полгода.
Исследование показало, что 75% успешных руководящих позиций заняли кандидаты старше 40 лет. За последнее время количество приглашений на собеседования для специалистов в возрасте от 40 до 55 лет увеличилось на 50%, а запросов на кандидатов с опытом от 15 лет стало больше на 40%.
«Если раньше работодатели спрашивали: "Сколько лет кандидату?", то сегодня главный вопрос: "Через сколько этот человек начнет приносить результат?"» — отмечает Быханов.
Работодатели ценят не возраст, а опыт. Ошибки при найме стали дороже. Опытный руководитель способен быстро приступить к работе, принимать решения и нести ответственность за результат.
Почему выбирают кандидатов старше 40 лет? Это умение принимать решения в сложных условиях, опыт управления людьми и проектами, навыки ведения переговоров, ответственность и понимание бизнеса.
К 40 годам специалисты обретают оптимальное сочетание профессионального и жизненного опыта: дети становятся самостоятельными, родители еще активны, что позволяет сосредоточиться на карьере.
«После 40 сохраняется высокий уровень энергии, но появляется то, чего нет в 25, — жизненная мудрость, эмоциональная устойчивость и способность принимать взвешенные решения», — говорит Быханов.
Зрелые специалисты чаще готовы к переезду в другие регионы, что является преимуществом для промышленности, нефтегазового сектора и строительства.
«Молодым специалистам стало сложнее конкурировать: на одну стартовую вакансию десятки похожих резюме. Опытных профессионалов с 15–20-летним стажем объективно меньше», — подчеркнул он.
Новый тренд — создание смешанных команд: молодые сотрудники быстрее осваивают новые технологии, а зрелые специалисты привносят системное мышление и управленческий опыт, что обеспечивает максимальную эффективность.
Возраст больше не является главным критерием. На рынке труда наиболее ценным является опыт, который помогает избегать ошибок и способствует развитию бизнеса, резюмирует эксперт.
Ну это относительно руководства. Что по рядовым специалистам? 40-летний не будет тебе землю копытом рыть и наперегонки выполнять тупые поручения. Есть специфика.
Нынешним руководам нужно чтобы платить меньше, очень редко нужен специалист: "Возьму студента на 10 тыщ и всё" . Мне 55 тесно общался с собственниками разного бизнеса, растить профессионала не хотят и платить готовому спецу тоже не разбегутся.
Комментарии 6
16:48:45 04-08-2026
Ну это относительно руководства. Что по рядовым специалистам? 40-летний не будет тебе землю копытом рыть и наперегонки выполнять тупые поручения. Есть специфика.
21:29:26 04-08-2026
Так то да: управляющие компании- дворников.
21:42:56 04-08-2026
Брехня. Не верю. Мне 52 года. 7 лет ищу работу.
10:12:40 05-08-2026
Гость (21:42:56 04-08-2026) Брехня. Не верю. Мне 52 года. 7 лет ищу работу.... А кто вы по профессии?
11:17:42 05-08-2026
ыть (10:12:40 05-08-2026) А кто вы по профессии?... Профессиональный искальщик работы. Ему за это и деньги платят, а то как 7 лет жить з/п.
11:48:52 05-08-2026
Нынешним руководам нужно чтобы платить меньше, очень редко нужен специалист: "Возьму студента на 10 тыщ и всё" . Мне 55 тесно общался с собственниками разного бизнеса, растить профессионала не хотят и платить готовому спецу тоже не разбегутся.