В Госдуме уточнили, при каких условиях работодатель обязан выплатить 13-ю зарплату

Работодатель обязан выплатить сотрудникам 13-ю зарплату, если этот вид премии прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах компании, сообщила РИА Новости Элеонора Кавшар, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов (ЛДПР).

Обычно 13-я зарплата — это годовая премия, хотя ее выплата не является обязательной и не закреплена законодательно. Решение о начислении премии принимается в рамках корпоративной системы поощрения, исходя из финансовых возможностей и внутренних регламентов организации.

"Тринадцатая зарплата должна быть выплачена, если такое условие закреплено в трудовом договоре с работником, в системе оплаты труда у данного работодателя, в коллективном договоре или соглашении, во внутреннем положении о премировании и прочих локальных нормативных актах конкретной организации", — сказала Кавшар.

Депутат подчеркнула, что выплата может зависеть от различных факторов, таких как достижение определенных производственных результатов, семейное положение или дополнительная ответственность за наставничество. Также денежное вознаграждение может быть предоставлено сотрудникам за продолжительный стаж работы в данной организации.

"Важно понимать, что годовой бонус, его размер, условия и сроки выплаты — это право работодателя, а не установленная законом обязанность. Обязанностью работодателя это становится после внесения соответствующего условия в трудовой договор, коллективный договор либо соглашение", — заключила Кавшар.

Ранее адвокат объяснила правила возврата случайно выплаченной зарплаты. 

Алтай попал в список регионов, где сильнее всего выросли зарплаты

В среднем по России доходы увеличились на 9,8%

НОВОСТИОбщество