В Табунском межотраслевом объединении тепло-водоснабжения более чем в 10 раз выросла сумма убытков.

Состоялось очередное заседание коллегии администрации Табунского района. Главным на коллегии стал вопрос об улучшении деятельности межотраслевого объединения тепло-водоснабжения.

Дело в том, что за последний год положение предприятия значительно ухудшилось. Растет задолженность самого предприятия, увеличивается число его должников, более чем в 10 раз выросла сумма убытков, резко увеличилась текучесть кадров.

Этому способствовало и подорожание материалов и топлива, и ухудшение его качества, изношенность оборудования на предприятии, недостаточность бюджетных средств на финансирование производственной деятельности. Но одновременно с этим на предприятии отмечается чрезвычайно низкий уровень технологической и исполнительской дисциплины. В большей части коммунальных объектов недопустимо плохие условия труда.

На предприятии нет заботы о сохранении техники и механизмов. Организационные и технические нарушения, допущенные при подготовке коммунальных объектов к зиме, срыв сроков ремонта восстановительных работ привели к тому, что в зимнем сезоне 2000-2001 г объекты теплоснабжения работают постоянно в аварийном режиме. Из-за чего нарушается режим работы учреждений социальной сферы, возросло количество жалоб от населения.

Ухудшилась финансово-учетная работа предприятия. Плохо поставленный учет и контроль способствовали необоснованному росту производственных затрат, увеличению количества мелких хищений на объектах, использованию техники и оборудования предприятия в личных целях. Низкий уровень организации планово-экономической работы на предприятии привел к нарушениям в начислении заработной платы. При средней зарплате по предприятиям данной отрасли 922 рубля коммунальщики "живых денег" не видят годами. И главным способом содержания их семей стал "калым".

На предприятии нет системы контроля за расходованием материальных и денежных средств, нет системы отчета руководителей и должностных лиц, балансовые комиссии не проводятся.

Причина такого положения, по мнению членов коллегии, в устранении начальника А. Пчелы от руководства коллективом предприятия, в отсутствии работы по воспитанию кадров, контроля за деятельностью и специалистов, и рабочих.

На основании этого начальнику предприятия объявлен строгий выговор. Ему предложено самому определить вину каждого из специалистов за сложившуюся ситуацию и принять соответствующее решение. До 1 мая - необходимо разработать мероприятия по подготовке к зиме 2001-2002 гг.