Администрация Ленинского района намерена популяризировать опыт работы завода АТИ с молодежью.

Как сообщает официальный сайт Барнаула, на барнаульском заводе "АТИ" активно внедряется практика шефства-наставничества над молодыми рабочими.

На сегодняшний день средний возраст представителей рабочих специальностей на городских предприятиях составляет 49 лет. Ощущается острая нехватка молодых специалистов с высоким уровнем профессиональной подготовки. Барнаульский завод "АТИ" нашел способ решить эту проблему. На предприятии разработано положение о шефстве-наставничестве. Оно предусматривает обучение и подготовку специалистов на базе завода в течение 3-4-х месяцев под руководством опытных рабочих- инструкторов с доплатой последним за обучение.

Для закрепления рабочих на заводе введен "Ученический договор". В соответствии с ним на каждого ученика открывается лицевой счет, на который ежемесячно поступает определенная сумма, ее молодой специалист получит по истечении года работы на предприятии.

Кроме того, предприятием заключены договоры о сотрудничестве в подборе кадров с Алтайским государственным техническим университетом и Алтайским государственным промышленно-экономическим колледжем.

Глава администрации Ленинского района Сергей Краснов ознакомился с опытом работы ОАО "Барнаульский завод АТИ" по развитию шефства-наставничества над молодыми рабочими и специалистами. Он отметил, что работу в этом направлении необходимо продолжать и поручил районному комитету по экономике совместно с руководством ГКУП "Тепличный комбинат "Спутник" внедрить на предприятии подобную практику закрепления молодых кадров.