Эксперт объяснила, как расторгнуть трудовой договор во время больничного

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, даже если он временно нетрудоспособен, сообщила RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру".

«Работнику нужно подать письменное заявление об увольнении. Если нет возможности прийти лично и написать его, заявление можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Общий срок предупреждения составляет две недели, и он начинает отсчитываться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Дни больничного входят в этот срок, поэтому выходить на работу ради отработки не нужно», — пояснила эксперт.

Если больничный продлится дольше двух недель после подачи заявления, дата увольнения останется прежней — трудовой договор будет расторгнут в заранее оговоренный день, объяснила Санина.

Если больничный закончится раньше, работник должен выйти на работу и продолжать трудиться до установленной даты увольнения, подчеркнула эксперт.

Следует помнить, что больничный лист оплачивается в обычном порядке, даже если увольнение произошло во время временной нетрудоспособности.

НОВОСТИОбщество

Достижение пенсионного возраста не является причиной для увольнения сотрудника

«При этом, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, бывшему работнику также положен больничный. Однако после увольнения пособие обычно рассчитывается исходя из 60% среднего заработка, и страховой стаж здесь уже не влияет на размер выплаты», — заключила Санина.

Эксперт объяснил, когда бывший работодатель обязан оплатить больничный

Больничный оплатят, только если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора

НОВОСТИОбщество