Компании в России все чаще зовут бывших сотрудников обратно

Российские компании стали активнее приглашать на работу бывших сотрудников. Такие данные приводит ТАСС со ссылкой на  исследования SuperJob. Так, за последний год такие предложения направляли 48% работодателей. Для сравнения: годом ранее этот показатель составлял 32%.

«Результаты опроса, проведенного с 1 по 14 мая 2026 года среди одной тысячи респондентов, также раскрывают эффективность таких инициатив. Из числа компаний, которые звали бывших работников обратно, 14% сообщили, что вернулись все, кому было сделано предложение, 67% отметили, что вернулись несколько человек. Каждый пятый работодатель, или 19%, не смогли привлечь обратно никого», — говорится в публикации.

Исследование выявило и определенную закономерность в выборе кандидатов. Россиян со средним профессиональным образованием приглашают вернуться чаще, чем специалистов с высшим образованием.

Кроме того, аналитики определили основные причины, по которым сотрудники соглашаются вернуться на прежнее место работы. Лидирует достойная зарплата (24%), далее идут дружный коллектив (12%), улучшение условий труда или удобный график (10%), предложение новой должности или повышения (10%), интерес к работе (9%), стабильность предприятия (7%) или смена руководства (2%).

Допналог для самозанятых приведет к потере двух миллионов работников

Инициатива может дать обратный эффект — бюджет недополучит налоги, а дефицит кадров ударит по бизнесу

НОВОСТИЭкономика