Социологический опрос: «В вашей компании продвижение по службе чаще получают мужчины или женщины?»
06 июля 2010, 14:17, ИА Амител
Согласно Конституции и нормам трудового права, в современной России женщины имеют равный с мужчинами доступ к профессиям и должностям. Равны и шансы представителей обоих полов на повышение по службе. Но так ли это на самом деле?
Как уверяют 16% имеющих постоянную работу россиян, в их компаниях повышение чаще получают мужчины. По мнению респондентов, их руководители склонны доверять ответственные проекты и должности именно представителям сильного пола. Карьерному росту мужчин в немалой степени способствует и тот факт, что они могут посвящать работе гораздо больше времени, чем женщины: "Мужчина может уделять работе больше времени, а женщина вынуждена разрываться между работой, детьми, семьёй…"
Намного меньше среди опрошенных тех, кто утверждает, что в их организациях чаще повышают женщин (всего 6%). Карьерные успехи дам респонденты объясняют в первую очередь тем, что в их компании практически нет мужчин: "В нашей организации больше женщин, поэтому они чаще продвигаются по службе".
Значительная часть работников (44%) и вовсе затруднилась с ответом. Некоторые из них полагают, что карьерный рост в их компаниях сильно зависит от степени родства с руководством: "Друзья, знакомые и родственники вышестоящих сотрудников – их повышают в первую очередь". Другие сообщают, что у них продвижения по службе не получает никто: "В нашей компании нет возможности продвинуться по службе".
В том, что их руководство не делит сотрудников по половому признаку, и карьерных успехов добиваются те, кто обладает необходимыми деловыми качествами, уверены 34% респондентов: "Я считаю, что у нас всё по справедливости".
Работодатели разделяют эту точку зрения заметно чаще – 77%. "Хороший сотрудник – это честный сотрудник. Хороший сотрудник – это ответственный сотрудник. Хороший сотрудник – это сотрудник, стремящийся к развитию. Такие кадры в нашей компании всегда получают продвижение"; "В нашей компании повышение получают хорошие сотрудники независимо от пола и возраста", – утверждают они.
По словам 10% представителей компаний, у них предпочтение отдаётся мужчинам. Некоторые респонденты объясняют такое положение вещей тем, что нередко женщины отказываются от возможности подняться по служебной лестнице: "Как правило, женщины не соглашаются на руководящие должности, мотивируя свой отказ наличием семьи, которой необходимо уделять время".
Ещё 5% работодателей сообщают, что у них чаще повышают дам: "У нас женский коллектив, и мужчины дольше, чем на три месяца, не задерживаются"; "Так как шеф – мужчина".
в новости использована иллюстрация с сайта blogs.privet.ru
+++
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 9-11 июня 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Подробнее о результатах исследования "
0
0
0
0
0
0
Комментарии 0