В России обсуждают легализацию заемного труда

Заемный труд необходимо легализовать, однако работодателям он выгодней, чем работникам,— такое мнение высказали эксперты Национального исследовательского университета Высшей школы экономики, представив вчера первое исследование, посвященное "агентскому" труду в РФ, пишет "КоммерсантЪ".

Особенностью этого вида занятости являются трехсторонние трудовые отношения, при которых работник заключает договор с посредником — частным агентством занятости, отправляющим нанятого им работника для выполнения фактической работы в другую фирму. Авторы исследования не скрывали слабую репрезентативность данных (опрос 1,5 тыс. заемных работников Левада-центром был сделан по заказу трех крупных кадровых агентств — Kelly Services, Adecco, Ancor, особенно активно лоббирующих идею легализации заемного труда после принятия в первом чтении законопроекта о его запрете), однако уверенно заявили, что выступают за легализацию неформальной занятости. По их оценкам, она охватывает около 30% всех российских работников, что требует приведения заемного труда в законные рамки. Впрочем, по экспертным оценкам, в России заемным трудом занято менее 1% занятого населения, а после введения законодательного регулирования доля таких работников может вырасти примерно до 4%.

Эксперты ВШЭ выяснили и то, как работники стали "заемными": оказалось, что большинство в этой категории не по своей воле. Так, 60% обратились в частное агентство в поисках постоянной работы, еще 19% были выведены за штат, 9% искали любую работу, еще 8% — подработку. Согласились работники на работу в агентстве тоже не по идейным соображениям: большинство (36%) — из-за ожидания предложений агентством постоянной работы, еще 18% хотели найти хоть какую-то работу и только 1% заявил о своих потребностях быть фрилансером и "не привязываться" к постоянному рабочему месту (см. график).

Портрет российского заемного работника выглядит следующим образом: средний возраст 31 год (69% заемных работников — люди моложе 30 лет), с хорошим уровнем образования (у 76% опрошенных среднее или высшее образование), удовлетворенные (59%) своей зарплатой в 21,5 тыс. руб. (при средней зарплате по экономике в 23,7 тыс. руб.). Самыми неожиданными выглядят данные о том, что 75% заемных работников относят себя к среднему классу. При этом большинство трудится на рабочих позициях (45%) упаковщиками, сортировщиками, фасовщиками, еще 28% являются офисным персоналом, 23% — специалистами и только 4% — руководителями.